试用期工作协调机制

试用期工作协调机制合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（员工）：______________________性别：_____________________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________联系地址：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、试用期期限1.乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在试用期内的职位为：（请填写具体职位）。2.乙方在试用期内应履行下列义务：（1）遵守国家法律法规及甲方的规章制度；（2）按照甲方的要求，完成分配的工作任务；（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密；（4）不得从事与甲方利益冲突的活动。三、劳动报酬1.乙方在试用期内的工资为：（请填写具体金额）。2.乙方的工资支付方式为：（请填写具体方式，如月薪、日薪等）。四、试用期考核1.甲方应对乙方在试用期的工作表现、业务能力、综合素质等进行全面考核。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。五、试用期终止（1）严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（5）其他符合法律法规和甲方规章制度的情形。2.甲方终止乙方试用期的，应提前____天通知乙方。六、正式录用1.乙方试用期满，且甲方考核结果符合录用条件的，甲方应与乙方签订正式劳动合同。2.乙方试用期满，但甲方考核结果不符合录用条件的，甲方有权终止乙方的试用期，且不承担任何赔偿责任。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金：（请填写具体金额）。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方体检报告（如有）5.甲方规章制度6.甲方考核标准7.甲方培训计划（如有）8.劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方的，构成违约。2.乙方在试用期内严重违反国家法律法规及甲方规章制度，构成违约。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失，构成违约。4.乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，构成违约。5.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，构成违约。6.甲方未按本合同约定支付乙方工资，构成违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解和考察的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.职业资格证书：指劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方在试用期内严重违反国家法律法规及甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即终止乙方的试用期，并根据实际情况向公安机关报案。3.问题：乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方有权终止乙方的试用期，并按照国家和地方法律法规支付经济补偿。4.问题：乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。解决办法：甲方有权终止乙方的试用期，并按照国家和地方法律法规支付经济补偿。5.问题：甲方未按本合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付工资及赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，并约定试用期。2.用人单位与员工明确试用期的权利义务。3.用人单位对员工在试用期的工作表现