房地产行业员工休假政策

房地产行业员工休假政策合同编号：__________合同各方当事人：鉴于甲方为一家在中国注册的房地产企业，乙方为甲方员工，双方为自愿原则，经友好协商，就乙方休假政策达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方按照中国法律、法规和甲方的规章制度，享有带薪年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。1.2乙方根据工作年限和实际工作情况，可享受带薪年休假。工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十天的带薪年休假。1.3乙方在合同期内，累计病假超过三个月的，甲方有权终止劳动合同。1.4乙方在合同期内，累计事假超过一个月的，甲方有权终止劳动合同。第二条休假申请及审批2.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。2.2甲方应在收到乙方休假申请后五个工作日内审批完毕。如不同意乙方休假，应书面通知乙方并说明理由。2.3乙方在获得甲方批准后，按照甲方要求办理休假手续。第三条休假待遇3.1乙方在休假期间，甲方应按国家规定和甲方规章制度支付乙方工资及各项福利待遇。3.2乙方在休假期间，如有加班，甲方应按照甲方规章制度支付乙方加班费。3.3乙方在休假期间，如遇突发情况需提前结束休假，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1双方在合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前三十天通知对方。5.2双方在合同期内，如因一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。5.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还公司证件、离职证明等。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方工作证明5.休假申请表6.加班申请单7.保密协议8.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前申请休假，或未经甲方批准擅自休假，视为违约。2.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密、内部信息，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。4.甲方未按约定时间提前通知乙方解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十天的带薪年休假。2.病假：员工因病需要休息治疗的，可以申请病假。3.事假：员工因个人原因需要暂时离岗的，可以申请事假。4.产假：女员工生育享受产假。5.陪产假：男员工配偶生育享受陪产假。6.婚假：员工结婚享受婚假。7.丧假：员工直系亲属去世享受丧假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请休假或擅自休假：甲方应及时与乙方沟通，告知违约后果，要求乙方补交申请或遵守休假规定。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇：甲方应立即纠正错误，补发乙方工资及福利待遇。4.甲方未提前通知乙方解除或终止合同：甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为房地产企业，乙方为甲方员工时，适用本合同。2.甲方与乙方签订劳动合同，