建筑工程薪酬体系模板

建筑工程薪酬体系模板合同编号：__________营业执照号：____________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________身份证号：____________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为乙方提供建筑工程薪酬体系模板，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条薪酬体系模板内容1.1基本工资乙方在甲方从事建筑工程工作的基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月。1.2奖金乙方根据甲方制定的工程进度、质量、安全等方面的考核结果，可获得相应的奖金。具体奖金标准如下：（1）完成工程进度奖金：人民币（大写）：________元整（小写）：________元；（2）工程质量奖金：人民币（大写）：________元整（小写）：________元；（3）工程安全奖金：人民币（大写）：________元整（小写）：________元。1.3津贴（1）交通津贴：人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月；（2）住宿津贴：人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月；（3）加班津贴：人民币（大写）：________元整（小写）：________元/小时。1.4社会保障甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例按照当地社会保障政策执行。1.5福利（1）带薪年假：根据国家规定，乙方每年可享受__天的带薪年假；（2）节假日福利：乙方在春节、国庆节、中秋节等节假日，可按照甲方规定享受相应的福利；（3）生日福利：乙方在生日当月，可享受甲方提供的生日福利。第二条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条双方权利义务3.1甲方权利义务（1）按时足额支付乙方工资、奖金、津贴；（2）为乙方提供安全、卫生的工作环境；（3）为乙方提供必要的劳动保护用品；（4）按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保障；（5）按时足额支付乙方加班费、带薪年假工资等；（6）为本合同的履行提供必要的协助和支持。3.2乙方权利义务（1）认真履行工作职责，遵守甲方制定的规章制度；（2）按时完成甲方安排的工作任务，保证工程质量、进度和安全；（3）爱护甲方的财物，不得挪用、损坏或者丢失；（4）遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动；（5）按照甲方要求，参加各类培训和学习，提高自身业务能力；（6）为本合同的履行提供必要的协助和支持。第四条合同变更、解除和终止4.1本合同的变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。4.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.3乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规的，甲方有权解除本合同。4.4本合同期满后，如双方同意续签，应提前__个月签订书面续签协议。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方社会保障缴纳证明4.乙方工作绩效考核标准5.工程质量安全检查标准6.甲方规章制度复印件7.乙方培训和学习证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。2.甲方未为乙方提供安全、卫生的工作环境的，视为违约。3.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品的，视为违约。4.甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保障的，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方加班费、带薪年假工资等的，视为违约。6.乙方未认真履行工作职责，违反甲方制定的规章制度的，视为违约。7.乙方未按时完成甲方安排的工作任务，影响工程质量、进度和安全的，视为违约。8.乙方损坏或者丢失甲方的财物，视为违约。9.乙方从事违法违纪活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同而从用人单位获得的报酬。3.奖金：劳动者根据工作绩效考核结果获得的额外报酬。4.津贴：用人单位为补偿劳动者特殊劳动条件或额外劳动消耗而支付的报酬。5.社会保障：国家通过立法强制实行的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。7.违约责任：违反合同义务的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未提供安全卫生工作环境：乙方可以要求甲方改善工作环境，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未提供劳动保护用品：乙方可以要求甲方提供劳动保护用品，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未缴纳社会保障：乙方可以要求甲方补缴社会保障，如有争议可向劳动保障部门投诉。5.乙方未按时完成任务：甲方可以要求乙方按时完成任务，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.乙方损坏或丢失财物：甲方可以要求乙方赔偿损失，如有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.乙方从事违法违纪活动：甲方可以解除合同，并向有关部门报告。五、所有应用场景：1.甲方为建筑工程企业，乙方为从事建筑工程工作的劳动者。2.甲方需要为乙方提供薪酬体系，包括基本