扬州市教育培训劳动合同范本

扬州市教育培训劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（人民币大写：________________元整）。2.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。3.乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班工资。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方享有带薪年休假的权利，具体按照国家的规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。5.乙方被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。七、经济补偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同文本6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.法律法规规定的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生标准的劳动环境。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资及经济补偿。3.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假权益。4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方未按照甲方规章制度进行工作，给甲方造成经济损失或声誉损害。6.乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、加班工资、奖金等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资及经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知甲方。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为扬州市一家教育培训机构，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，约定乙方在甲方从事教育培训