官方解职合同

官方解职合同合同编号：__________甲方（解聘方）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】乙方（被解聘方）：【全称】地址：【详细地址】联系方式：【电话】【邮箱】鉴于甲方是一家依法成立的【行业】企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的解职事宜达成如下协议：第一条解职原因1.1甲方根据公司经营需要，对组织结构进行调整，乙方所属部门将被撤销，因此甲方决定与乙方解除劳动合同。1.2乙方因个人原因，向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后，双方同意解除劳动合同。1.3其他原因：【填写其他解职原因】。第二条解职时间2.1双方同意自【解职起始日期】起，解除劳动合同，乙方不再享有甲方的员工待遇。2.2乙方应在接到解职通知后的【规定天数】内办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。第三条经济补偿3.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿，计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按实际工作天数计算，每天补偿相当于一个月工资的十分之一。3.2甲方应在乙方办理离职手续后【规定天数】内，一次性向乙方支付经济补偿金。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密和机密信息，为保护甲方的合法权益，双方达成如下保密协议：（1）乙方同意在离职后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息；（2）乙方同意在离职后【规定时间】内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作；（3）乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第五条双方权利和义务5.1甲方应按照法律规定，为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并按时足额支付乙方工资。5.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。5.3双方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和他人的合法权益。第六条争议解决6.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：【盖章】乙方（签名）：【签名】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方简历及身份证明文件2.甲方营业执照副本及组织机构代码证3.劳动合同4.社会保险缴纳证明5.经济补偿金支付证明6.保密协议7.解除劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息；2.乙方未按照约定时间办理离职手续；3.甲方未按照法律规定支付乙方经济补偿金；4.甲方未按照法律规定为乙方办理社会保险手续；5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密义务：劳动者在离职后继续承担的对用人单位商业秘密和机密信息的保密责任。4.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方及时办理离职手续，如有必要，可派专人协助乙方完成手续。2.甲方拖延支付经济补偿金：甲方应按照法律规定及时足额支付乙方经济补偿金，如有拖延，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，如协商无果，可依法向法院提起侵权诉讼。4.乙方违反竞业限制约定：甲方应收集证据，如协商无果，可依法向法院提起违约诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要调整组织结构，需要与乙方解除劳动合同；2.乙方因个人原因向甲方提出辞职，双方协商一致解除劳动合