2020年度中级职称经济师人力资源专业真题和标准答案

2020年中级职称经济师人力资源专

业真题和标准答案

经济师《人力资源管理专业应.

知识与实务》试题及答案

（中级）

一、单项选择题.（共

60题,，只有1个最符合题

意）（）.

,调配资源，对将要产

生地问题以及各种情境带

来地压力做出应变时,管理

者扮演地主要角色是（）.

,不属于西蒙地决策阶

6.“各管理层次、部门

段地是（）.

在权力和责任方面地分工

和相互关系”指地是组织结

构体系中地（）.

,其纵坐标和横坐标与

密西根模式中地（）相对

().关系

,可以通过（）来衡

量组织地人力资源实务与

信息沟通之间地一致性程

、产品较多、创新性强、度.

管理复杂地企业,最适合采

用地组织形式是（）.

（）.

——参谋制

,属于结构技术地是

（）.

,正确地是（）.

，组织常常不用为员工

地技术学习承担费用

,战略性人力资源管理,并且技术要求随着工

具有地特点是（）.作级别地上升而升高时，采

用内部晋升制度具有相当

地优势

、下以及内、外地正式，更适合采用以资历为

依据地薪酬体系

，员工离职才会给组织

带来成本

().

().

、金钱、劳动上交换地

约定

,常常将空间或时间上，正确地是().

比较接近地对象知觉为一

组,这种情况反映地是知觉

过程中地().

().

().

，用来计算工作给员工

带来地激励程度地公式是

().

().=(技能多样性+自主

性+任务重要性）/3X任务,正确地是（）.

完整性X反馈度

=（技能多样性+任务，达成一个大家都可以

完整性+任务重要性）/3X接受地工资水平

自主性X反馈度

=（技能多样性+任务,就很难发生改变

完整性+反馈度）/3X自主,这一过程是（）.

性X任务重要性

=（自主性+任务完整

性+任务重要性）/3X技能

多样性X反馈度

,该方法地优点是,并把这些目标作为奖

（）.励地标准,这个过程被称为

（）.

，更容易发挥出正常水

平

、深入

（）.,他每天最多可完成两

件服装地加工任务,但服装

厂为了提高工作效率，要求

所有工人每天必须完成四

件服装，这个指标违反了

smart原则中地()

,不包括().

().

()身上.

,正确地是().

,惩罚落后

、考核实施及反馈三个

环节

,最容易被忽视地是

().

,这种福利形式属于

().

()阶段，个体已经

完全确立好职业生涯发展

().路线，并依据其自身地动

机、胁很小

，但是内部晋升竞争程

度高,员工地就业安全主要

取决于其在组织中地表现

,正确地是（）.

，员工流失地隐含成本

是（）.

、培训新员工地替代成39.“纪律处分可以使

本员工地行为与企业地规章

,降低了生产效率制度保持一致，促进员工之

，员工职业生涯管理模间地相互配合,有利于提高

式地特点是（）,企业地凝聚力，帮助企业更

,内部晋升竞争程度也好地实现自己地目标”.这

高，员工就业安全受到来自是描述纪律处分地（）.

外部竞争和内部竞争地双

重威胁

，而内部晋升竞争程度

低，员工就业安全地主要威

胁来自外部竞争

，横轴代表劳动力供给

,内部晋升竞争程度也

数量地坐标系中，代表欠发

低，员工就业安全受到地威

达国家所存在地无限劳动

力供给情形地劳动力供给,所受损失大约为5

曲线是（）.万元,这笔损失可以被视为

此人上大学地（）.

（）,则当工资率上

升时,该类劳动力地工资总,这种做法可能会遇到

量保持不变.地客观障碍是（）.

().().

,则搭便车地问题可能

,正确地是（）.会很严重

（）地情况下，企业

可以采取晋升竞赛地手段

来对员工进行激励.

().

,在工资支付方面对员

工实施“减额支付”，在其,经过培训或者调整工

职业生涯地后期阶段,转而作岗位，仍不能胜任工作

对员工实施“超额支付”地地，用人单位可以解除劳动

做法，只有在（）合同，但应当提前（）

《劳动法》第2条地规，劳动者有（）地权

定，国家机关、事业单位、力.

社会团体和与之形成（）

劳动者，适用《劳动法》.

,由卫生行政部门给予

（）,责令限期改正.

,除法定情形外均应

、法规规定地，由（)

,应自收到裁决书之日责令改正.

起（）内向人民法院起诉.

《劳动保障监察条例》

《劳动法》等规定，劳规定,如果违反劳动保障法

动保障监察地内容不包括律、法规或者规章地行为在

（）.（）内未被劳动保障行政

部门发现，也未被举报、投

诉地，

、法规定或者规章，延

长劳动者工作时间地，由劳

动者保障行政部门责令改、法规，在平等自愿、

正，并可处以（）.协商一致地基础上,通过签

订聘用合同,确定单位和个

人地（）,

，保证企业整体目标地

,如果情况符合辞职条实现

件，超过（）单位仍不给（）情况下，人们通

办理辞职地，常认为程序会更为公正.

a.6个月

b.3个月

c.l个月

二、多项选择题.

（共20题,，有2个或2().

个以上符合题意，，本题不

得分；少选,）

（）.

,正确地是（）.

（）.

、技能和能力时，信度

和效度比较高

,提高企业地适应性

,正确地是（）.

“人格类型论”包含地

、效度职业人格类型有（）.

（）.

“热火炉方式”纪律处

,这种绩效反馈方法地分地陈述，正确地是（）.

优点在于（）,，发现员工地偏离行为

a.员工对自己地绩效时会立即给予处分

有一个正确地认识,对不能接受地行为事

先提出警告

,不管是谁，只要犯同

样地错误，就给予同样地惩

罚

,属于间接薪酬地是,确保对所犯错误施以

（）.最轻地征罚

,容易操作，但也有一

定地局限性动力需求只能产生替代效

72.家庭生产理论认为应

（）.c.在短期中，工资率

a.家务劳动也是一种地变化只能对劳动力需求

生产性劳动产生替代效应，不会产生规

b家庭产品可以采取模效应

时间密集型和商品密集型d.在长期中，工资率

两种方式生产出来地变化会同时对劳动力需

c.家庭产品就是指以求产生替代效应和规模效

家庭为单位生产地各种商应

品e.工资率地变化在短

d.在家庭生产中，比期和长期中都会对劳动力

较优势原理是适用地需求产生替代效应和规模

e.一个家庭只能将时效应，只不过在长期中地影

间用在市场工作与闲暇两响更充分一些

个方面74.关于人力资本投资

73.关于工资率变动对地说法，正确地是（）.

劳动力需求地短期和长期a.人力资本投资地主

影响地论述，正确地是（）.体只能是个人及其家庭

a.工资率地变动对劳b.企业对员工进行在

动力需求只能产生规模效职培训也属于人力资本投

应资地一种形式

b.工资率地变动对劳c.人力资本投资具有

目前投资，在未来获益地特工资水平（）.

点

d.义务教育也属于人

力资本投资c.有助于提高员工地

e.人力资本投资活动公平感

具有谁投资、谁获益地特点

75.高等教育地信号模

型认为（）.《劳动力市场管理规

a.高等教育确实提高定》，公共职业介绍机构应

了劳动者地生产率当免费提供（）服务.

b.企业利用高等教育

文凭来筛选员工是有道理b.办理失业登记

地

c.可以完成高等教育

地人往往也是高生产率地

人,劳动者有权拒绝从事

d.高等教育地主要作存在职业病危害地作业,用

用体现在社会收益方面而人单位不得因此（）.

不是私人收益方面

a.解除与劳动者所订

e.高等教育地作用之

立地劳动合同

一是为劳动者提供一种有

b.与劳动者协商从事

利于就业地信号

其它作业

,这主要是因为较高地

（一）某公司赋予了职

工参与决策地权力,缩小了

职工与领导者地距离，职工

、法人和其它组织对地独立性和自主性得到了

（）不服，不能申请劳动尊重和发挥,积极性也随之

保障行政复议.高涨.“全员参与制度”地

实施,不但提高了职工地知

识与技能地水平和工作地

自觉性,，在工作中，领导

者让职工自主决定，，公司

为了提高产品地创新性，鼓

,事业单位专业技术人励职工组成跨部门地项目

员和管理人员（）,单位攻关小组,，

不得辞退.,正确地是（）.

,该公司地领导风格地

、造成严重后果地一种授权式地

,该公司地领导风格是

、致残，丧失劳动能力一种推销式地

地

e.患绝症地

三、案例分析题,正确地是（）.

（共20题,，本题不得分;，往往会比个人决策更

少选,）倾向于冒险或保守

,导致责任推诿领导者直接领导地下级人

员地数量

（二）某公事是一家高,管理层次地多少取决

新技术企业,，对公司进行于管理幅度地大小

重新设计,并着力进行组织

文化建设，一在组织结构设,,正确地是（）.

计中，应重点考虑公司战

,组织文化就越倾向于

略、管理层次和管理幅度、

鼓励创新

制度化程度、关键职能、人

员素质等五个要素，

，而不适合崇尚平等地

（）.

文化

,员工多样化程度高、

以外部招聘为主地组织更

加重视灵活性和创新地价

值

().

（三）小陈地业务能力

非常强,，，他对下属人员地

监督与控制很严格,弄得员

工没有工作自主权,对工作

没有兴趣，所以虽然公司地

,正确地是（）.

报酬不错，

,而管理幅度是指一名

,（）.%以内地目标是否合

理进行评估时，适宜地做法

是（）.

——效益分析

,正确地是（）.

（五）某公司是一家合

资企业，在成立之初仅有十

、兴趣、成就感等是激

几人，经过几年地发展壮

发员工努力工作地内部因

大，员工已经扩充到几百

素

人，但是随着公司规模地扩

大,，工资经常是由上层几

（四）某公司以来人员

个领导共同商量决定，当人

流动率一直高于30%,,公

员数量激增以后，这种老办

司制定了将流动率控制在

法就不灵了，公司领导决定

10%

对企业地薪酬进行改革,制

,人力资源部门应

定一套既能体现公平性，

（）.

（）.

、终身制员工

().项目

(六)某市是一个以纺

织工业为中心地城市，专家

在对其劳动力市场状况进

行研究之后，发现了以下几

().个方面地情况:第一，由于

我国和西方国家之间地贸

易纠纷得到解决,该市纺织

企业所生产地产品在国际

市场上地需求大增；第二,

()来决定.失业者成为非劳动力、非劳

动力成为就业者流量加大,

其它几种流动方向地流量

基本保持不变；第三，

,该市纺织企业所面临

,核心福利计划是指地劳动力市场将会出现地

().变化是().

，让员工自行购买商品

，员工再根据自己地偏

好选择其它福利项目

，员工自己确定所要地

福利项目().

，选择适合自己地福利

上涨1%,%,这表明，在

，非劳动力向就业者流该市服装加工行业中,（）.

者导致失业率下降

，非劳动力向就业者流

动导致失业率上升

（）.

参考答案：

一、单项选择题（共60题，

每题1分，每题地备选项

中，只有1个最符合题意）.

（七），第一，在该市

1.c

地服装加工行业中，劳动力

5.b6.d

成本在总成本中所占地比

9.d

重很大，第二，

,下述判断中正确地是

16.d

（）.

19.a

,第二种情况则会导致

其比较大

,第二种情况会导致其

43.d

比较小

,女性工人地工资率每

52.c53.

a54.d

59.a

二、多项选择题（共

20题,，有2个或2个以上

符合题意,，本题不得分；

少选,）

68.ab

三、案例分析题（共

20题，，本题不得分；少

选，）

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