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文档简介

人事更改与离职处理制度第一章总则第一条为规范和完善企业内部人事管理工作，提高人员配置的科学化和合理化水平，确保企业人力资源能够有效发挥作用，特订立本制度。第二条本制度适用于企业内部全部人事更改和离职处理情况，包含但不限于招聘、选拔、岗位调整、薪资调整、晋升、降职、辞职及其他人事更改等。第二章人事更改第三条招聘选拔3.1招聘需求确定招聘需求由各部门提出申请，经管控岗位审核后，提交人力资源部门审批。3.2岗位职责和要求招聘岗位的职责和要求由各部门与人力资源部门共同确定，认真列明岗位职责、任职资格、学历要求等，并通过招聘信息的形式发布。3.3招聘渠道招聘渠道包含外部招聘、内部介绍和学校招聘等。3.4招聘流程招聘流程包含简历筛选、面试、笔试、背景调查、体检等环节。招聘过程中，必需以公正、公平、公开的原则进行。3.5招聘结果招聘结果由人力资源部门汇总，经相关部门负责人最终决议。录用人员需签订劳动合同，并依照规定办理相关入职手续。第四条岗位调整4.1岗位调整依据岗位调整的依据包含岗位需要、工作内容变动、业务调整等。4.2岗位调整程序岗位调整程序包含提出申请、部门评议、人力资源部门审批、通知调整等。4.3岗位调整结果岗位调整结果由人力资源部门通知相关人员，并办理相关手续和文件。第五条薪资调整5.1薪资调整依据薪资调整依据包含个人绩效评估、市场竞争力、岗位责任和贡献等。5.2薪资调整程序薪资调整程序包含个人绩效评估、评审、审批和通知等。5.3薪资调整结果薪资调整结果由人力资源部门通知相关人员，并调整工资发放。第六条晋升与降职6.1晋升与降职机制晋升与降职机制由人力资源部门订立，并与相关部门协商确定。6.2晋升与降职条件晋升与降职条件包含绩效评估、工作经验、学历背景、技能水平等。6.3晋升与降职程序晋升与降职程序包含申请、面试、评审、审批和通知等。第三章离职处理第七条辞职7.1辞职申请员工如需辞职，应提前书面提交辞职申请，并说明辞职原因和离职日期。7.2辞职程序辞职程序包含申请审批、通知相关部门、交接工作、办理离职手续等。7.3离职交接离职员工应与接替岗位的人员进行交接，交接内容包含工作资料、业务情况、相关联系等。第八条员工解聘8.1解聘原因员工解聘的原因包含严重违反公司规定、违反职业道德、工作不力、违约等行为。8.2解聘程序解聘程序包含调查、组织听证、通知解聘、办理解聘手续等。8.3解聘弥补依据劳动合同法的规定，对解聘员工进行弥补，具体金额由人力资源部门和财务部门共同确定。第九条离职调查与证明9.1离职调查离职员工需接受离职调查，包含工作表现、合作态度、工作纪律等方面的评价。9.2离职证明离职员工如需离职证明，可以书面申请予以离职证明，人力资源部门在法定时间内出具离职证明，并加盖公司公章。第四章附则第十条本制度尚未具体规定内容的，将另行订立配套文件进行增补和完善。第十一条本制度自发布之日起执行，对以前已存在

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