中小企业用工劳务合同(2024版)

中小企业用工劳务合同(2024版)合同编号：__________中小企业用工劳务合同（2024版）甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。1.2乙方的工作职责如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为：__________。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间为：__________小时，每周工作时间为：__________小时。3.2乙方的工作时间为：__________。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2乙方的工资支付方式为：__________。4.3乙方的工作绩效考核及奖金制度按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条休息休假7.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。7.3乙方的休息休假安排按照甲方的相关规定执行。第八条解除和终止合同8.1甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家法律法规的规定。8.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。8.3甲方提前解除合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.4乙方因违反甲方规章制度被解除合同的，甲方无需支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。10.3本合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同文本

6.甲方规章制度

7.甲方工作场所安全卫生评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或未按时足额支付劳动报酬。

2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险。

3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.甲方未按照合同约定提供休息休假。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或未保证工作质量。

6.乙方未遵守甲方规章制度，或未正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。

7.乙方提前解除合同未按照合同约定提前通知甲方。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付要求，或向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权依法要求甲方补缴社会保险，或向社会保险管理部门投诉。3.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提前通知，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.中小企业与员工建立劳动关系。

2.明确双方在工作内容、工作地点、工作时