2024版医院护士劳动合同范本

2024版医院护士劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方同意根据甲方工作需要，在护理岗位上工作。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。2.3乙方根据工作需要，可能需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成。3.2乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.3试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行。3.4甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、保险福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供住房公积金待遇。4.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方规定承担相应待遇。4.4乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、培训和保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。5.2乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.4甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，提前解除劳动合同。6.5甲方可以根据乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况，提前解除劳动合同。6.6甲方根据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同条款，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内解除劳动合同，应赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.住房公积金参保证明

6.甲方营业执照副本复印件

7.甲方法定代表人的身份证明

8.劳动合同文本

9.甲方制定的工资制度

10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金待遇。

4.甲方未按照合同约定提供培训机会。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

6.乙方未按照合同约定提供劳动。

7.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和技术秘密。

8.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。

9.乙方未按照合同约定赔偿甲方因此造成的损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.住房公积金：用人单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件，如工作场所、设备、工具等。如甲方拒不履行，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、加班费、奖金等。如甲方拒不支付，乙方可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬及违约金。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险和住房公积金制度，并支付相应待遇。如甲方拒不履行，乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方承担相应责任。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。

解决办法：乙方有权要求甲方提供培训机会，如技能培训、业务培训等。如甲方拒不履行，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。5.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

解决办法：如甲方违法解除或终止劳动合同，乙方可以要求继续履行劳动合同，并要求甲方支付违约金。如双方协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.医院与新入职护士签订劳动合同。

2.医院与在职护士续签劳动合同。

3.医院与离职护士重新签订劳动合同。

4.医院与实习护士签订实习协