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文档简介
合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方向甲方提供劳动力,甲方支付乙方工资待遇的事宜,签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的,应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。3.2甲方按照国家规定和本合同的约定,按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇,以及甲方规定的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作安排,按时上下班。4.3乙方享有国家法定的带薪年休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应加强安全生产管理,建立健全安全生产制度,确保乙方的人身安全。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条社会保险和福利6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保险费。6.2甲方应为乙方提供国家规定的福利待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。7.2乙方解除劳动合同的,应提前书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的,应提前书面通知乙方。第八条经济补偿8.1甲方解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,支付乙方经济补偿。8.2乙方解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,支付甲方违约金(如适用)。第九条保密和知识产权9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权,归甲方所有。第十条争议解决10.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.劳动保护设施和劳动防护用品清单
5.社会保险参保证明
6.劳动合同解除或终止证明
7.经济补偿计算公式说明
8.保密协议
9.知识产权归属确认书
10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期间不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响
5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密
6.乙方未按约定支付违约金
7.甲方未按约定支付乙方工资待遇
8.甲方未按时足额缴纳社会保险费
9.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品
10.甲方未按约定提供福利待遇三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期间:劳动合同约定的乙方适应工作岗位的期限。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。
4.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,按照一定标准向劳动者支付的补偿。
5.违约金:劳动者违反劳动合同约定,应向用人单位支付的赔偿。
6.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
7.知识产权:劳动者在履行劳动合同过程中创造的专利、著作权等成果。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗:提前与乙方沟通,说明违约后果,要求乙方尽快到岗;必要时依法解除劳动合同。
2.甲方未按约定支付工资:提醒甲方履行支付工资的义务;协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品:要求甲方按照法律法规和合同约定提供;协商不成可向有关部门举报。
4.乙方泄露商业秘密:立即采取措施保护甲方权益,如向乙方发出保密警示;必要时依法索赔。
5.发生劳动争议:先尝试协商解决;协商不成时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:
1.化工厂与新入职员工建立劳动关系
2.化工厂与在职工人续
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