聘用劳动协议书2024年

聘用劳动协议书2024年通用合同编号：__________聘用劳动协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：______________________通讯地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作内容1.乙方同意在甲方担任____________________岗位，具体职责及工作内容如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、乙方的劳动报酬2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。三、乙方的劳动期限1.本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方可提前30日书面通知甲方解除本协议，甲方也可提前30日书面通知乙方解除本协议。四、保密条款1.乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为工资的____倍。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方保密协议

5.乙方工作成果证明

6.甲方公司业务合同

7.甲方公司商业秘密清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，甲方认定为违约。

2.乙方提前离职未按照约定提前通知甲方，甲方认定为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方认定为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，甲方认定为违约。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，甲方认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。

3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

4.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如确有困难，应提前与乙方沟通，并按约定支付违约金。3.问题：乙方违反保密义务泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施保护自己的合法权益，要求乙方停止侵权行为，并按约定支付违约金。4.问题：乙方提前离职未提前通知甲方。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方确有特殊情况，可协商解决；如乙方无正当理由，甲方有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关