2024版范文大全短期聘用员工的合同

2024版范文大全短期聘用员工的合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内，双方协商一致并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.2乙方工资的发放，按照国家规定和甲方的工资支付规定执行。3.3乙方如因工作需要加班，应按照甲方的加班工资支付规定给予加班工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得有违法行为。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方的商业秘密。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前____日书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前____日书面通知乙方。7.3合同到期，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动保护设施和劳动防护用品清单

7.劳动合同解除/终止通知书模板

8.劳动争议调解申请书

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

2.乙方未遵守甲方规章制度，造成经济损失或影响公司声誉。

3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

7.甲方单方面解除合同，未按合同约定提前通知乙方。

8.甲方未与乙方协商一致即终止合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动防护用品。

7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作技能和业务水平。

2.乙方工作态度消极：及时沟通，了解原因，给予激励和调整，必要时采取纪律措施。

3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付工资，如发生拖欠，乙方有权申请劳动仲裁。

4.甲方未缴纳社会保险费：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴。

5.工作场所安全问题：甲方应定期进行安全检查，确保劳动场所安全，及时整改安全隐患。

6.劳动争议：双方应友好协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系。

2.用人单位与员工明确工作职责和报酬。

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