企业人力资源管理师Vip协议班(2024版)

企业人力资源管理师Vip协议班(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（乙方学员）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为乙方提供企业人力资源管理师VIP培训服务，双方为了明确彼此的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条培训内容1.1甲方根据乙方需求提供企业人力资源管理师VIP培训课程，包括但不仅限于人力资源基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2甲方确保培训质量，派出具有丰富教学经验和专业背景的讲师为乙方提供面授课程。1.3甲方提供在线课程支持，乙方可以随时随地学习。第二条培训时间与地点2.1培训时间：自协议签订之日起至2024年12月31日止。2.2培训地点：甲方指定的培训场地。第三条培训费用3.1乙方向甲方支付培训费用总计人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）。3.2乙方支付培训费用后，甲方提供相应的培训服务。3.3乙方如需延长培训时间，应提前向甲方提出申请，并支付延长部分的培训费用。第四条乙方的权利与义务4.1乙方有权按照约定享受甲方提供的培训服务。4.2乙方有权对甲方的培训服务提出建议和意见。4.3乙方应按照约定时间支付培训费用。4.4乙方应遵守甲方的培训纪律，不得迟到、早退、缺席。4.5乙方应积极参与培训活动，完成培训课程。第五条甲方的权利与义务5.1甲方有权按照约定提供培训服务。5.2甲方有权对乙方的培训情况进行监督和管理。5.3甲方有权要求乙方支付培训费用。5.4甲方应确保培训质量，为乙方提供优质的教育资源和服务。第六条违约责任6.1乙方未按照约定时间支付培训费用的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。6.2甲方未按照约定提供培训服务的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。6.3因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（乙方学员）：【全称】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.企业人力资源管理师VIP培训课程大纲2.讲师资质证明3.培训场地安排4.培训时间表5.培训费用支付凭证6.培训服务满意度调查表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间支付培训费用，经催告后在合理期限内仍未支付的，视为违约。2.甲方未按约定提供培训服务，经乙方催告后在合理期限内仍未提供的，视为违约。3.不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。三、法律名词及解释：1.企业人力资源管理师：指在企业中从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。2.VIP培训：指甲方为乙方提供的premiumtrainingservice，包括面授课程、在线课程支持等。3.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟支付培训费用：催告乙方在合理期限内支付，逾期未支付的，可解除协议并追究违约责任。2.甲方未按约定提供培训服务：乙方应及时与甲方沟通，甲方应在合理期限内提供服务，否则可解除协议并追究违约责任。3.不可抗力导致协议无法履行：双方互不承担违约责任，可协商解决或解除协议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供企业人力资源管