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文档简介

事业单位转正定级变更合同书2024年通用合同编号:__________事业单位转正定级变更合同书甲方:__________乙方:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方转正定级事项达成如下协议:一、合同主体1.1甲方为_______(填写甲方全称,下同),住所地:_______。1.2乙方为_______(填写乙方全称,下同),性别:_______,身份证号:_______,住址:_______。二、合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共计_______年。2.2乙方自_______年_______月_______日起进入甲方工作,试用期为_______个月。试用期满后,乙方经考核合格,双方签订本合同。三、转正定级3.1乙方在试用期满后,甲方应根据乙方的工作表现、业务能力及综合素质,对照甲方人事部门的相关规定,进行转正定级。3.2乙方转正定级后,甲方应按照乙方的职务、职级及岗位设置,调整乙方的工资待遇,并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。四、工作内容4.1乙方在甲方的工作岗位为_______,主要职责为_______。4.2乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方交给的各项任务。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行,转正定级后,乙方月工资为_______元。5.2乙方享有甲方的各项福利政策,包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。六、劳动保护与培训6.1甲方应依法为乙方提供安全、健康的工作环境,保障乙方的人身安全及合法权益。6.2甲方有权对乙方进行业务培训及职业素养培训,乙方应积极参加,提高自身综合素质。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及国家秘密。7.2乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任,甲方有权要求乙方赔偿损失。八、合同解除和终止8.1在合同期内,双方协商一致可以解除本合同。(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件;(2)乙方严重违反甲方的规章制度;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。8.3本合同期满,双方未续签劳动合同,则本合同自然终止。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签字):__________代表(签字):__________签订日期:_______年_______月_______日一、附件列表:

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历学位证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.甲方规章制度汇编

6.甲方薪酬制度说明书

7.乙方工作表现评估报告

8.乙方转正定级申请表

9.保密协议复印件

10.培训记录复印件二、违约行为及认定:

1.甲方未按合同约定提供工作环境,认定违约。

2.甲方未按合同约定支付劳动报酬,认定违约。

3.甲方未按合同约定提供培训机会,认定违约。

4.乙方未按合同约定完成工作任务,认定违约。

5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密,认定违约。

6.乙方未按合同约定解除或终止合同,认定违约。三、法律名词及解释:

1.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.事业单位人事管理条例:指《中华人民共和国事业单位人事管理条例》。

3.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。

4.转正定级:指劳动者在试用期满后,根据工作表现和用人单位规定,确定劳动者职务、职级及工资待遇的过程。

5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。五、所有应用场景:

1.事业单位与员工签订首次劳动合同。

2.事业单位与员工变更劳动合同内容。

3.事业单位与员工终止或解除劳动合同。

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