事业单位转正定级变更合同书2024年

事业单位转正定级变更合同书2024年通用合同编号：__________事业单位转正定级变更合同书甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方转正定级事项达成如下协议：一、合同主体1.1甲方为_______（填写甲方全称，下同），住所地：_______。1.2乙方为_______（填写乙方全称，下同），性别：_______，身份证号：_______，住址：_______。二、合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。2.2乙方自_______年_______月_______日起进入甲方工作，试用期为_______个月。试用期满后，乙方经考核合格，双方签订本合同。三、转正定级3.1乙方在试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现、业务能力及综合素质，对照甲方人事部门的相关规定，进行转正定级。3.2乙方转正定级后，甲方应按照乙方的职务、职级及岗位设置，调整乙方的工资待遇，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。四、工作内容4.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责为_______。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。五、劳动报酬5.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，转正定级后，乙方月工资为_______元。5.2乙方享有甲方的各项福利政策，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。六、劳动保护与培训6.1甲方应依法为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全及合法权益。6.2甲方有权对乙方进行业务培训及职业素养培训，乙方应积极参加，提高自身综合素质。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及国家秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。八、合同解除和终止8.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。8.3本合同期满，双方未续签劳动合同，则本合同自然终止。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历学位证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.甲方规章制度汇编

6.甲方薪酬制度说明书

7.乙方工作表现评估报告

8.乙方转正定级申请表

9.保密协议复印件

10.培训记录复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供工作环境，认定违约。

2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按合同约定提供培训机会，认定违约。

4.乙方未按合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密，认定违约。

6.乙方未按合同约定解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.事业单位人事管理条例：指《中华人民共和国事业单位人事管理条例》。

3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。

4.转正定级：指劳动者在试用期满后，根据工作表现和用人单位规定，确定劳动者职务、职级及工资待遇的过程。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。五、所有应用场景：

1.事业单位与员工签订首次劳动合同。

2.事业单位与员工变更劳动合同内容。

3.事业单位与员工终止或解除劳动合同。

4