领导应变能力模拟试卷1（共30题）

领导应变能力模拟试卷1（共6套）（共30题）领导应变能力模拟试卷第1套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、你的直接领导与局领导对你要求不一样，你应该怎么办?标准答案：(1)这种事在工作中经常碰到，各人的观点不同，角度不同，所以对待同一事物的看法和要求也会不同。(2)只要是为了工作，不管是什么领导，直接领导也好，更大的局领导也好，都应该同等尊重和服从，不能厚此薄彼。(3)在具体事项中，领导的要求不同，但目的是一致的，这就是为了工作做得更好，更有效率，因此，我也会从这两位领导对待事业精益求精的态度中得到启发和学习。力争把两位领导的意图都吃透，贯彻到工作中，把工作做好。(4)对待工作的要求不同不要紧，领导毕竟是领导，虽然要求不一样，但目的一样，不是有句话说“英雄所见略同”吗?还有“殊途同归”，说的都是这个意思。关键是执行者如何贯彻领导意图。我相信，我会尽自己所能做好工作，为国家、为人民服务。知识点解析：暂无解析2、假如你和小李是同事，小李经常在办公时间打电话，很多工作都由你承担，你应该怎么办?标准答案：对此现象，我会以平常心对待，不会反应太强烈：(1)每个人都有忙的时候，闲的时候，有心情好的时候和心情糟的时候，可能我的同事小李这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享，或者有什么伤心的事要向朋友诉说，因此，首先要充分理解。(2)对于工作，虽然同一个办公室都有分工，但我认为既然是同事，就应该相互帮助，不要在工作中斤斤计较，因此，只要我能做的，又不越权的，我会毫无怨言地去做好，我相信，小李会慢慢转变的。(3)每个人的工作都不是为了图表现，而是为了实现自身价值，是为了更好地为社会、为人民服务，因此，我就是多做了，也不应该为此而高高在上，在平时的工作中少说多做，少教训别人，多检讨自己。我相信，我和小李会相处很好。(4)如果小李是用办公电话和别人聊天，那么，这种行为是不对的，一来损公济私，二是可能影响政令的畅通。那么，我不但不会向他学习，我还会找个合适的机会指出他的缺点，帮助他认识到错误。知识点解析：暂无解析3、外企经常对员工搜身，作为政府部门工作人员，你怎么看待?怎么处理?标准答案：搜身这种做法是错误的，是不尊重人权的表现，是严重违反中国法律的行为。作为政府部门工作人员，我会采取以下处理措施：(1)加大对外商的监管力度，外商在中国的行为应符合中国的相关法律，各相关部门应做好监管工作，提高外商对中国劳动者的人权及法律意识，通过制定规范的劳动合同，解除外商投资企业中不符合我国法律的有关条款，做到防患于未然。(2)加强对外资企业的劳动者的法制宣传教育，使他们了解自己的权益及维权措施。一旦有此类事情的发生，劳动者知道如何维护自己的权益。(3)通过在外商投资企业中建立工会及党组织的方式，使劳动者在企业内部有自己的维权机构。(4)如果有类似事情发生，相关部门应及时做好处理工作。知识点解析：暂无解析4、有一个典礼明天举行，要求公安机关做好安全保卫工作。你接到举报信息：有群众因道路施工拆迁的补偿问题没有得到解决，明天可能会堵路聚众闹事。作为公安部门领导，你怎么处理?标准答案：(1)对于这件事情的处理我想首先应该弄清楚事情的原由，把事情的来龙去脉搞清楚。(2)召开会议，将了解的情况和将采取的措施进行讨论，经讨论后按照计划行事。(3)和有关部门协作，看看是不是能把问题快速处理好，如果能够在一天之内处理好的话，那就抓紧处理。如果一天内处理不好或者不能完全处理好，那就先让有关部门对这些人给予安抚，给予合理合法的前期补偿。然后再从公安机关派出人员，对为首的组织者和活跃的闹事者按照有关法律法规，进行控制，如果已经够拘留条件的话，就果断采取措施。在做这些的同时，还应该计划安排好第二天的会场保卫，做好人员分工，安排足够的人员以应对可能发生的情况。如果这些拆迁群众都住在一起，那么他们的住处要安排警力，严密监控他们的活动，按照有关法律程序，禁止其聚集在一起。知识点解析：暂无解析5、工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，你会怎么做?标准答案：(1)我会尽快的调整好自己的工作心态，依然要以积极、认真的态度参与工作，不会因此而颓废不振。(2)对于自己的理想，进行客观的再次评估，找出其中不切实际和不适当的地方加以修正，并结合自身的条件，重新规划自己的职业目标。只要自己所从事的工作与自己的专业和职业目标不直接冲突，而且仅仅是因为工作条件不好等暂时因素的话，我会继续坚持自己的理想，并不断地努力。(3)一步一个脚印、踏踏实实地工作，把理想的实现分解成一个个短期的目标，聚小成多，使自己始终保持对生活、工作积极、乐观的态度知识点解析：暂无解析领导应变能力模拟试卷第2套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、在一次酒宴中，怎样在维护领导颜面的前提下为领导代酒?标准答案：我认为，政府部门工作人员是人民公仆，始终应该坚持执政为民、立党为公，因此，在工作中，我的领导还从没有这种大吃大喝的情况，但如果遇到这种情况，我想我会做到以下两点：(1)要相信，领导毕竟是领导，领导有能力控制局势，更有能力把握自己，作为下属，不要瞎操心，不要充好汉，盲目代酒。要明白，能给领导敬酒，而且能让领导不喝不可的人非一般之辈，他要么是领导的好朋友，要么是领导的领导。(2)作为下属，对领导要时刻关心和维护，对领导的领导或者领导的朋友也要关心，如果在当时的情况下，关心就体现在敬酒上，那么，作为下属，应该主动地给领导的领导或朋友敬酒，而不是被动地让领导的领导或朋友给自己的领导敬酒，如果我能通过自己多敬酒的方式让敬酒者喝好了，那么我们的关心和敬意也就表达了，领导也会满意了。知识点解析：暂无解析2、假如你是单位会计，同事拿着领导批过的报销单来领钱，但你知道这个报销单反映的事是虚假的，又不想得罪同事，你如何处理?标准答案：遇到这种问题，我会冷静对待，妥善处理。因为这关系到依法办事和与同事团结相处的问题。(1)报销单反映的事是虚假的，按《会计法》的规定就不能报销，作为会计就应该把住这道关口，这是会计的职责。(2)可以以没有现金为理由，暂时缓报。(3)过几天找机会和签字的领导沟通一下，我相信，领导签字也可能是在不知违反规定的情况下签的，只要我说明情况，领导的觉悟肯定比我高。(4)如果领导明知是违反规定的，仍然签字报销，我会提出反对意见。领导如不采纳，我将把情况向上级领导反映。(5)在平时的工作中，作为一名会计，要热情地为大家服务。(6)作为政府部门工作人员，当原则和同事间的关系发生矛盾时，要以工作为重，原则为重。知识点解析：暂无解析3、你去某单位收养老保险，单位领导不但不给，还说了一些过分的话，你该如何处理？标准答案：(1)我不会和该单位领导争吵，因为该单位也许经济确实困难，我会换个时间换个地点和其好言协商，说明缴纳养老保险是单位应尽的义务，是对企业和职工负责的行为。(2)如果劝说不成，我会向上级汇报该单位事实存在的问题，针对该单位的状况能否在某些方面作些变通。(3)继续和该单位领导联系，必要时可诉诸新闻媒体，将不缴纳养老保险的单位公布，并说明如逾期不缴，将按有关法律法规予以处罚。知识点解析：暂无解析4、如果你一个人在外地旅游，不小心打坏了一架商店的旅游纪念品，这个时候店主想要你高价赔偿，你怎么办呢?标准答案：(1)俗话说：在家千日好，出门一时难。出门在外，尤其是一个人，更是势单力薄，所以更要小心谨慎，尽量不与别人发生矛盾冲突。遇事要冷静，以理服人，不要斤斤计较。(2)要相信，世界上好人还是占多数的，并且任何人都是可以感化的，没有人怕人，只有人服人。所以遇到事情，尤其是自己错误在先的事情，不能逞强斗狠。要讲道理，取得别人的理解，相互沟通，相互理解。(3)如果店主确实不依不饶，无法达成沟通，我会区分对待。一种情况是尽管和我的想法差距很大，但整个赔偿数目在我的预期之内，我会折财息事宁人，当作一次教训；另一种是如果数额惊人，并且与商品价格不符，自己已经无法忍受，我会找总负责人协商解决，万一不行我还会考虑报警。知识点解析：暂无解析5、早上8点时，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时；你突然接到一个电话，你的一个朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需要两个小时(借钱、或取钱及送钱)。这笔钱需要在下午3点钟之前送到：刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办事，领导派你去火车站接一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?标准答案：在工作中，我们经常会遇到几件事情扎堆的情况，面对这种情况我们一定不要急躁，要坚持轻重缓急的原则和全面的考虑相结合，有条不紊地处理事情。(1)早上8点，正在起草发言稿，得花6个小时，而这时突然接到一个电话，朋友重病住院，虽然我自己没时间去处理，这时我会打电话给我家人帮我去筹这笔钱，然后让家人把钱送到医院，事后我必朋友解释原因，相信朋友会理解我的。(2)刚放下电话，领导派我去火车站接一外地同志，这事我必须得亲自去，因为得为单位的形象着想，我会预算好到火车站的时间，然后提前去火车站等候。(3)而发言稿，我则会利用工作的空隙时间和中午休息的时间认真写好。保质保量完成自己的本质工作。知识点解析：暂无解析领导应变能力模拟试卷第3套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、据我们了解，许多人为了就业，尽量在自己的推荐材料上锦上添花，你的推荐材料上是不是也有一些出入?(追问)如果考生回答有，则问：说说你有哪些是不真实的?如果考生回答没有，则问：人无完人，不承认自己有不足，本身就是不诚实。你同意我的看法吗?标准答案：严格地说，我的推荐材料上也有一些锦上添花的修饰，比如说，在“在以前工作期间作出过什么成绩”栏中，我填的是“业务量全单位第一”。实事求是地讲，这一工作成绩是我们部门集体努力的结果，我作为主管，代表集体获得了荣誉。但在这次填表时，为了不引起不必要的误解，我作了这种锦上添花的修饰。对于这种做法，我想说两点：(1)俗话说，士为知己者死、女为悦己者容。参加公开招聘，借助这一平台，为国家、为人民奉献，甚至牺牲生命，这一直是我多年来的梦想，今天，面对这样一次极为重要的机会，我异常珍惜，我愿意为这一职业而不断奋斗和努力。(2)在人际交往中，适当地修饰和点缀，既是对自己自尊心和爱美心的一种维护，也是对受众的一种尊重，作为干部，尤其如此，《公务员法》要求公务员在工作期间，要穿戴整洁，语言文明，行为规范，因此，从这个角度上讲，适当的修饰和点缀，不但不是欺骗，还是尊重自己、尊重受众的表现。综上所述，对于我的这一点美化和修饰，不但不能看作是作假，相反可以看出我对这份职业的憧憬和向往，对应试的积极态度，对自己和对考官的尊重。知识点解析：暂无解析2、能够从笔试阶段进入面试阶段，说明你具有较好的文化基础，但通过你前面回答问题的效果来看，我认为不太理想，你能解释一下原因吗?标准答案：(1)首先要感谢各位考官的辛勤工作，感谢你们对我的基本肯定以及对我在面试中的表现所作的客观评价。(2)对我自己在这次面试中的表现，我想谈三点：一是在面试中我有些紧张，紧张是由于我珍惜。为国家、为百姓做点力所能及的事情，在为人民服务的崇高理想与信念中升华自己，实现自身价值，这一直是我多年来的梦想与追求，今天，面对马上可以实现自己梦想的一道门槛，我突然有些紧张，我怕自己跨越太远，仆倒在地，跨越太近，被挡在门外。(3)面试考查的是一个人的综合素质。不仅考查临场表现，更考查这种表象背后的深层实质，包括道德品质、发展潜力等等，因此，尽管从我在面试中的临场表现看不是那么完美，但我仍然充满自信，相信各位经验丰富的考官一定不会为表象所左右，看到我积极进取、为人坦率、真诚的个性和愿意为国、为人民奉献一切的精神，做出科学的选择。知识点解析：暂无解析3、最后，我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事?标准答案：(1)实事求是地说，我在面试前的确找了不少人，但我找人的目的不是在面试中给予关照，而是在参加面试前给我一点经验指点，甚至有益的培训辅导。比如我找了我的邻居小张，他去年参加中央某部选拔面试得了第一，而且我找了一些论坛上的网友，从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识，此外，我还找了一位曾经的面试考官，并系统地接受了她的面试培训、辅导，正是因为我精心准备，到处找人，所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验。(2)如果有人企图找关系，想在面试中得到关照，我认为这是极端错误的，也是不可能达到目的的。我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的考录程序来规范制约整个面试过程，而且，有一支素质极高、能力极强、愿意无私奉献的面试考官队伍，以自己高尚的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着领导干部考录这一方净土。(3)我一向的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事。这么多年来，我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真。这就是，对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对家人和朋友忠贞；在做事上、工作中勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求；在处世上真诚待人，真心接物，说真话，做真事。正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待选拔考试这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等手段获取关照。知识点解析：暂无解析4、我们看了你的一些背景资料，感到你的条件不太符合我们的要求。如果你这次没被录用，今后有机会你还会参加我们部门的招考吗?为什么?标准答案：(1)现在的选拔考录，第一关就是资格审查，我的所有资料都是我的相关信息的真实记载，在报名时，就通过网络传给了贵单位，并且通过了审查，因此，单就背景资料来说，我相信就大原则上应该还是符合贵单位的要求的。(2)如果这次我没有被录用，我相信那可能只是我的临场表现还不能得到各位考官认可。面试时间有限，而我由于面试经验不足，还没有找到一种能在如此短的时间内把自己的所有优点和长处淋漓尽致展现出来的方法，我是个不爱张扬的人，我喜欢实事求是，低调做人，我相信路遥知马力，日久见人心。(3)我的知识和工作经验正好符合贵单位的职位需求，而我通过这次面试，虽然没有被录用，但我谦虚谨慎、实事求是的风格相信已经给各位考官留下了深刻而美好的印象，所以下次如果有机会，我还会报考贵单位，以更出色的表现赢得贵单位的接纳。知识点解析：暂无解析5、你在处理一件民事纠纷的途中，遇到一交通事故，有人员受伤，你该怎么办?标准答案：(1)我认为凡事都要有原则，要区分轻重缓急，在处理民事纠纷与抢救伤员之间，查看伤员、抢救生命是最重要的，所以我会马上上前查看伤员受伤的情况，并运用自己掌握的现场急救知识对伤员作现场紧急救护。(2)我会在现场救护之前，拨打120急救电话，并且报告交警部门，请求离出事地点最近的交警马上赶到现场。(3)我会动员周围的群众一起保护现场，待交警或120赶到后，再继续赶路去处理民事纠纷。总之，我认为作为一名政府部门工作人员，处理本职工作固然重要，但是应该分清轻重缓急，人民的生命应该摆在第一位，当危险解除就应该立刻回到自己的工作中。知识点解析：暂无解析领导应变能力模拟试卷第4套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、担任主要领导后，在你值班时，突然发现档案室被盗，你将如何处理?标准答案：(1)保护现场，并立即报警；(2)配合公安部门勘察现场；(3)对丢失的物品和文件清理登记，向上级部门报告。知识点解析：暂无解析2、作为一名办公室副主任，一日，接到上级通知，令你单位速派若干人员赶赴灾区执行救灾任务，你如何处理?标准答案：(1)迅速确定救灾人员名单；(2)紧急通知有关人员集合，交待任务；(3)准备交通工具和救灾物品；(4)出发，向上级汇报。知识点解析：暂无解析3、在与外商洽谈期间，你单位几位参加谈判的代表突然不辞而别，作为单位负责人，应怎么办?标准答案：(1)尽快寻找他们，了解离去的真正原因，做好思想工作，力求挽留；(2)立即考虑其他补充人选；(3)冷静地与补充人选讨论谈判进程，分工协作；(4)大家齐心协力取得洽谈的成功。知识点解析：暂无解析4、在你的辖区内，发生森林大火，你怎么办?标准答案：(1)迅速组织辖区内各部门领导，成立事故应急领导小组，明确分工。(2)制定撤离计划，在制定计划的时候要注意以下原则，分级分批，远近不同，坚持确保没有人员伤亡的原则。(3)组织实施计划，要充分发挥各部门领导特别是共产党员的先锋模范作用。(4)在撤离的过程中，要注意检查撤离的情况，防止遗漏。在撤离的整个过程当中，应该注意发挥领导干部的作用，要坚持人员安全第一的原则。(5)根据火灾的发展情况确定要不要向上级请求支援。知识点解析：暂无解析5、某天单位一项紧急任务需要你立即动身，这时有电话说你的家人突然发病，需要马上送医院，面对紧急情况，你如何处理?标准答案：遇到这种题，首先要保持镇定，分清轻重缓急，如果是我遇到这种情况的话我会从以下几个方面着手：(1)始终要坚持把工作放在首位，认真地分析情况，如果家人的病不是很严重的话，我可以让朋：友或是亲戚帮忙送去医院，在事后，我会和家人说明情况，我相信我的家人会理解我的。同时，我不会因为家中的事而影响自己的工作。(2)要是我的家人病情危急，在这时没有我在不行的情况下，那么我会主动向领导说明情况，向领导请假，我想领导会给予理解的。(3)作为一名机关领导干部，在工作中难免会遇到这种情况，关键是我们如何处理，如何协调工作和家事之间的关系，在这时我们应该把工作摆在第一位，要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。知识点解析：暂无解析领导应变能力模拟试卷第5套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、假如你陪同外地一考察团到所属某单位参观，因联系有误，到达时，该单位已另有安排，你如何处理?标准答案：(1)立即问明情况及原因；(2)向考察团的同志作出解释并道歉；(3)临时安排其他参观游览活动；(4)另行安排到该单位的参观时间。知识点解析：暂无解析2、你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办?标准答案：(1)权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，一般来说，领导比我更有原则性，领导交付的任务都是非常重要和紧急的任务，因此我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务。(2)如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，必要时，在允许的条件下请求同事的帮助。(3)如果领导交付的任务不是很重要、很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。知识点解析：暂无解析3、假如你是单位分管信访工作的副局长。下午下班时，办公室主任突然报告，下属一企业的职工因单位不景气，几个月没有发工资，明天可能到市委集体上访。你如何处理?标准答案：(1)亮明观点。必须坚决反对集体上访和越级上访。(2)立即汇报。向主要领导汇报此事。(3)马上下去，做好工作。带领人员到企业，与职工特别是组织者谈话，了解情况，做耐心细致的思想工作，把上访消除在萌芽状态。(4)解决困难。在制止了上访之后，要根据领导班子研究的意见，想方设法帮助企业从根本上解决困难。知识点解析：暂无解析4、假如你单位某日突然发生几十个人的集体食物中毒，你作为单位主管领导，应怎么办?标准答案：(1)立即与医院联系，抢救中毒人员；(2)立即向上级报告，成立应急班子；(3)通知有关部门着手调查中毒原因，保护好现场；(4)做好安抚善后准备工作。知识点解析：暂无解析5、你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天，发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很受委屈，怎么办?标准答案：(1)冷静面对，不能直接和领导顶撞，说是他的责任，不管怎么说，自己是有责任的，虽然领导把责任都推给自己，有不合理的地方，但作为下级应虚心接受领导的批评，应该先放下情绪，做补救工作，核实已发文件出错的地方。(2)如果发文范围比较小，自己先去收回已经发出的文件，并说明原因，如果发的范围大，就再起草一份文件，坦诚自己的失误，请领导核实后发出。(3)就这次事件要多和领导沟通，承认自己的失误。在以后的工作中，要更加细心，不再犯同样的错，同时，以后发文要严格遵守发文规则，在原稿上贴上发文签，请领导审阅并签发后才能正式发文。对领导签发的原稿及发文签留作存档。知识点解析：暂无解析领导应变能力模拟试卷第6套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、无论领导者的职位高低，总会面对一些同僚的咄咄逼人之势，但他们往往都表现得对你非常友善，肝胆相照。面对这种情况，你该如何辨别真伪呢?标准答案：(1)观察他们在倾听我诉说的时候是报以真诚的同情和感慨，还是目光闪烁，时不时出现若有所思的样子，如果是后者，那么对方很有可能是一个居心叵测的人。(2)当我有意无意地想结束自己倾诉的时候，他们如果很巧妙地利用一些隐蔽性极强的问题试图重新打开我的话匣子，而且我随后将说的内容又恰恰是容易被他们利用的东西。对于这种人，我要适当地多加小心注意。(3)如果有人总是在不经意之中向我所亲近的人打听一些有关我的消息，那么我就要疏远他们了。(4)在了解哪些人将会对我产生不利之后，一方面尽量避开他们，少做正面接触；另一方面也可以方法活用，以其道治其人，与之周旋，掌握他们的一些情况，而后再设法揭开他们的伪面目。知识点解析：暂无解析2、人际交往中常离不开喝酒，你担心自己会喝醉吗?又要应酬，又担心喝醉，你如何应付?标准答案：(1)人生如同一杯烈酒，有苦有甜，有得有失，有取有舍，并不是所有的事都可以两全其美，因此我们要适当改变自己，以适应环境。(2)喝醉与应酬，看似一个矛盾的命题，其实也并不完全对立，可以将两者统一起来，这就是把握一个度，俗话说，真理向前跨越一步就走向谬论，做任何事情，都有一个度的把握问题。(3)政府部门领导干部代表国家行使权力，这个公权力如果行使得好，可以为人民谋福利，但如果行使得不好，人民就要遭殃。因此，对待权力，也如同喝酒，一定不能越权，但也不能害怕越权而畏首畏尾，