简易员工合同范本

简易员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签劳动合同，应在本合同期满前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。2.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按照甲方规定支付。3.乙方加班工资按照甲方规定和国家的相关法律法规支付。第四条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、教育等方面的优惠政策。3.乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的待遇。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.乙方发现工作场所存在安全隐患、危害身心健康的情况，有权向甲方提出整改要求，甲方应认真听取并及时处理。第六条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间所涉及的技术、经营、管理等秘密，应予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方应按照甲方的要求，参与创新、研发工作，并依法享有相关的知识产权。3.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式损害甲方的商业信誉、商业秘密等权益。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或因特殊情况无法继续从事工作的，本劳动合同自然终止。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。6.甲方因破产、吊销营业执照等原因无法继续经营，本劳动合同相应终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应按照甲方的规定支付违约金。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的附件包括：甲方的规章制度、薪酬制度、福利待遇等。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.甲方薪酬制度3.甲方福利待遇4.乙方个人简历5.其他相关文件第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。并由第三方主体提供相应的服务和保障，以确保甲方的权益得到充分保障。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签劳动合同，应在本合同期满前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。2.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按照甲方规定支付。3.乙方加班工资按照甲方规定和国家的相关法律法规支付。第四条第三方主体责权利1.第三方主体应按照甲方的要求和约定，为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗、住房、教育等方面的优惠政策。2.第三方主体应确保乙方的劳动条件和环境符合安全、卫生标准，并定期对乙方进行职业健康检查。3.第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训和指导，以提升乙方的专业技能和工作效率。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.乙方发现工作场所存在安全隐患、危害身心健康的情况，有权向甲方提出整改要求，甲方应认真听取并及时处理。第六条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间所涉及的技术、经营、管理等秘密，应予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方应按照甲方的要求，参与创新、研发工作，并依法享有相关的知识产权。3.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式损害甲方的商业信誉、商业秘密等权益。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或因特殊情况无法继续从事工作的，本劳动合同自然终止。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。6.甲方因破产、吊销营业执照等原因无法继续经营，本劳动合同相应终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应按照甲方的规定支付违约金。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的附件包括：甲方的规章制度、薪酬制度、福利待遇等。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.甲方薪酬制度3.甲方福利待遇4.乙方个人简历5.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三方介入的意义和目的在于为甲方和乙方提供更加全面和专业的服务，确保甲方的权益得到充分保障。第三方主体作为专业的服务机构，可以为乙方提供社会保险和福利待遇，保障乙方的劳动条件和环境，同时提升乙方的专业技能和工作效率。通过第三方的介入第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。并由第三方主体提供相应的服务和保障，以确保乙方的权益得到充分保障。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签劳动合同，应在本合同期满前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。2.乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按照甲方规定支付。3.乙方加班工资按照甲方规定和国家的相关法律法规支付。第四条第三方主体责权利1.第三方主体应按照甲方的要求和约定，为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗、住房、教育等方面的优惠政策。2.第三方主体应确保乙方的劳动条件和环境符合安全、卫生标准，并定期对乙方进行职业健康检查。3.第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训和指导，以提升乙方的专业技能和工作效率。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。3.乙方发现工作场所存在安全隐患、危害身心健康的情况，有权向甲方提出整改要求，甲方应认真听取并及时处理。第六条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间所涉及的技术、经营、管理等秘密，应予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方应按照甲方的要求，参与创新、研发工作，并依法享有相关的知识产权。3.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式损害甲方的商业信誉、商业秘密等权益。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或因特殊情况无法继续从事工作的，本劳动合同自然终止。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。6.甲方因破产、吊销营业执照等原因无法继续经营，本劳动合同相应终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应按照甲方的规定支付违约金。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人