解除劳动合同正确模板范文

解除劳动合同正确模板范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。1.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同请求。二、解除劳动合同的时间2.1双方确认，自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.2乙方确认，解除劳动合同后，不再享有甲方员工的一切权利和福利。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方按照乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。3.3乙方确认，收到甲方支付的经济补偿后，不再向甲方提出任何经济补偿要求。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、双方的其他约定5.1本协议的签订，不代表甲方对乙方过去的工作表现和行为做出任何评价。5.2本协议的签订，不代表甲方对乙方未来的发展做出任何承诺。六、争议解决6.1双方因本协议的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲方作为用人单位，乙方作为员工，以及第三方主体，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1.1第三方主体作为中介服务机构，负责协助甲方和乙方完成解除劳动合同的相关手续。1.2第三方主体应保持中立立场，公正、客观地处理解除劳动合同过程中出现的争议和问题。1.3第三方主体应按照甲方的要求，确保乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方员工的一切权利和福利。二、甲方权益主导的条款2.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的实际工作表现，决定是否同意乙方的解除劳动合同请求。2.2甲方在同意乙方的解除劳动合同请求后，有权要求乙方支付一定的违约金。2.3甲方有权要求第三方主体协助乙方找到新的工作，以保障乙方的就业权益。2.4甲方有权在解除劳动合同后，继续要求乙方保守公司的商业秘密和机密信息。2.5甲方有权在解除劳动合同后，要求第三方主体协助甲方处理与乙方相关的法律事务。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。3.2乙方在解除劳动合同后，如再次找到新工作，应优先考虑甲方推荐的工作。3.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。四、第三方主体的权利和义务4.1第三方主体有权收取甲方支付的服务费用，以弥补其在处理解除劳动合同过程中的劳动成本。4.2第三方主体有义务在处理解除劳动合同过程中，遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.3第三方主体有义务在解除劳动合同后，协助甲方和乙方履行协议约定的各项义务。五、解除劳动合同的正确模板5.1本协议作为解除劳动合同的正确模板，可供甲乙双方及其他第三方主体参考和遵循。六、第三方介入的意义和目的6.1第三方主体的介入，有助于中立、公正地处理解除劳动合同过程中的争议和问题。6.2第三方主体的介入，有助于提高解除劳动合同的效率，降低甲乙双方的风险。6.3第三方主体的介入，有助于维护甲乙双方的合法权益，实现双方共赢。七、甲方为主导的目的和意义7.1甲方作为用人单位，主导本协议的制定和履行，有助于保护甲方的合法权益。7.2甲方为主导，有助于确保乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方员工的一切权利和福利。7.3甲方为主导，有助于甲方在解除劳动合同后，继续要求乙方保守公司的商业秘密和机密信息。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，以及第三方主体的介入，达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1.1第三方主体作为中介服务机构，负责协助乙方完成解除劳动合同的相关手续。1.2第三方主体应保持中立立场，公正、客观地处理解除劳动合同过程中出现的争议和问题。1.3第三方主体应按照乙方的要求，确保甲方履行合同约定的义务，保障乙方的合法权益。二、乙方权益主导的条款2.1乙方有权根据个人发展需要，向甲方提出解除劳动合同的请求。2.2乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方支付经济补偿，补偿金额按双方商定的标准计算。2.3乙方有权要求第三方主体协助其获取新的就业机会，以确保乙方的就业权益。2.4乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方保守其个人隐私和商业秘密。2.5乙方有权在解除劳动合同后，要求第三方主体协助处理与甲方相关的法律事务。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方在同意乙方解除劳动合同请求后，如违反合同约定，应承担相应的法律责任。3.2甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的声誉和利益。3.3甲方在解除劳动合同后，应按照约定向乙方支付经济补偿，不得拖欠或拒付。四、第三方主体的权利和义务4.1第三方主体有权收取甲方支付的服务费用，以弥补其在处理解除劳动合同过程中的劳动成本。4.2第三方主体有义务在处理解除劳动合同过程中，遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.3第三方主体有义务在解除劳动合同后，协助乙方履行协议约定的各项义务。五、解除劳动合同的正确模板5.1本协议作为解除劳动合同的正确模板，可供甲乙双方及其他第三方主体参考和遵循。六、乙方为主导的意义和目的6.1乙方作为解除劳动合同的主体，主导本协议的制定和履行，有助于保护乙方的合法权益。6.2乙方为主导，有助于确保甲方在解除劳动合同后，履行合同约定的义务，保障乙方的权益。6.3乙方为主导，有助于乙方在解除劳动合同后，获得新的就业机会，实现个人职业发展。七、弱化甲方为主导的意义和目的7.1在本协议中，甲方为主导的意义和目的相对弱化，以突出乙方作为解除劳动合同主体的权益。