劳务派遣协议用工单位与派遣

劳务派遣协议用工单位与派遣2024年通用合同编号：__________劳务派遣协议甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________一、派遣岗位及人数1.1甲方同意向乙方派遣______名员工，派遣岗位为______。1.2乙方应根据实际工作需要，合理安排被派遣员工的工作岗位，并提供相应的工作条件。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如乙方需延长派遣期限，应提前______天书面通知甲方，并经甲方同意后签订书面延期协议。三、劳动条件3.1乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为被派遣员工提供平等、合法的劳动条件，保障被派遣员工的合法权益。3.2乙方应按时足额支付被派遣员工的工资、加班费、社会保险及公积金等，并依法为被派遣员工缴纳各类保险。3.3乙方应保障被派遣员工享有国家规定的休息休假、劳动保护、职业培训等权益。四、派遣员工的管理与培训4.1甲方应确保被派遣员工具备胜任工作岗位的能力，按照乙方的要求提供相关培训。4.2乙方应负责对被派遣员工的工作表现进行监督、考核，并根据实际情况提出培训和调整建议。4.3甲方应积极配合乙方进行员工管理，及时处理乙方提出的有关被派遣员工的问题。五、劳务派遣费用5.1乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，具体费用标准按照双方协商确定的内容执行。5.2甲方应按照约定向乙方提供相关服务，并保证服务质量。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密和机密信息，未经对方同意不得向第三方泄露。6.2双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：________________乙方（用工单位）：________________法定代表人（或授权代表）：______________法定代表人（或授权代表）：______________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明10.甲方对被派遣员工的调岗与解雇10.1甲方根据乙方的实际工作需要，有权调整被派遣员工的工作岗位。10.2甲方应在调整被派遣员工工作岗位前，与乙方进行沟通，并听取乙方的意见。10.3甲方在解除与被派遣员工的劳动关系时，应提前书面通知乙方，并说明解除理由。10.4甲方解除与被派遣员工的劳动关系，应遵守国家相关法律法规的规定，依法支付经济补偿或其他相关费用。11.甲方对被派遣员工的培训与考核11.1甲方应定期组织对被派遣员工的培训，提高被派遣员工的专业技能和服务水平。11.2甲方应对被派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果提供相应的培训和调整建议。12.甲方对被派遣员工的社会保险和福利待遇12.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为被派遣员工缴纳社会保险和公积金。12.2甲方应保障被派遣员工享有国家规定的休息休假、劳动保护等福利待遇。二、当乙方为主导时，附加条款及说明13.乙方的劳动条件保障13.1乙方应确保提供给被派遣员工的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障被派遣员工的合法权益。13.2乙方应按时足额支付被派遣员工的工资、加班费、社会保险及公积金等。13.3乙方应提供必要的劳动保护措施，确保被派遣员工的工作安全。14.乙方的员工管理14.1乙方应负责对被派遣员工的工作表现进行监督、考核，并根据实际情况提出培训和调整建议。14.2乙方应对被派遣员工进行定期的业务培训，提高被派遣员工的业务水平。15.乙方的费用支付15.1乙方应按照约定的费用标准和支付时间，向甲方支付劳务派遣费用。15.2乙方支付劳务派遣费用后，甲方应按照约定提供相关服务。三、当有第三方中介时，附加条款及说明16.第三方中介的角色和责任16.1第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行本协议的义务。16.2第三方中介应确保被派遣员工的质量和数量符合甲乙双方的约定。16.3第三方中介应负责处理与被派遣员工相关的各项事宜，包括但不限于工资、社保、公积金等。16.4第三方中介应对被派遣员工进行必要的培训和考核，确保被派遣员工符合甲乙双方的要求。17.第三方中介的费用和支付17.1第三方中介的收费标准应事先与甲乙双方协商确定，并在本协议中明确。17.2甲方和乙方应按照约定的时间和方式，向第三方中介支付相关费用。17.3第三方中介提供服务后，应向甲方和乙方提供相应的服务报告和费用明细。一、附件列表：1.被派遣员工名单2.培训资料3.社会保险和公积金缴纳证明4.工资支付证明5.加班记录6.考勤记录7.绩效考核结果8.工作服和相关劳动保护用品9.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供被派遣员工，或提供的员工不符合乙方要求。2.甲方未按约定时间支付劳务派遣费用。3.甲方未保障被派遣员工享有合法权益，如工资、加班费、社会保险等。4.乙方未按约定时间支付相关费用。5.乙方未提供符合法律法规的劳动条件。6.乙方未对被派遣员工进行必要的培训和考核。7.第三方中介未按约定提供服务，或提供的服务不符合甲乙双方要求。8.任何一方未履行本协议约定的保密义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣员工建立劳动关系，再将其派遣到用工单位从事劳动的行为。2.被派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位从事劳动的员工。3.用工单位：指实际使用被派遣员工，提供工作岗位并支付工资的单位。4.派遣单位：指与用工单位签订劳务派遣协议，负责提供被派遣员工的单位。5.第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助甲乙双方履行协议义务的中介机构。6.违约金：指一方未履行合同约定，应向对方支付的赔偿金。7.经济补偿：指解除或终止劳动合同时，根据法律规定和合同约定，支付给员工的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被派遣员工不符合要求：重新选择合适的员工，或要求派遣单位调整。2.费用支付延迟：及时与对方沟通，催促支付，必要时可依法追讨。3.劳动条件不达标：与乙方沟通，要求改善劳动条件，保障员工权益。4.培训和考核不足：与乙方