助教聘用合同

助教聘用合同(2024版)合同编号：__________助教聘用合同（2024版）甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方担任甲方助教职务，现就双方的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方助教职务，负责协助甲方教师进行课堂教学、辅导、实验等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行助教职责，积极参加甲方组织的各项教育教学活动。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三条劳动报酬3.2乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。4.3乙方享有带薪年假、探亲假、病假等假期，具体待遇按甲方规定执行。第五条双方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行考核，对乙方的工作成绩和职业道德给予客观、公正的评价。5.2甲方应按约定提供乙方工作所需的条件，保障乙方的合法权益。5.3乙方有权拒绝非法指令和违背职业道德的行为，有权依法维护自身权益。5.4乙方应遵守国家法律法规，认真履行助教职责，提高教育教学质量。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、教学资源等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权解除合同。7.3乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。7.4合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明10.甲方指定的工作场所10.1甲方应指定乙方的工作场所，并确保乙方在工作场所的人身安全和合法权益。10.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作场所，应提前一个月通知乙方。11.甲方培训和晋升机会11.1甲方应提供乙方必要的培训和晋升机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。11.2甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的培训计划，决定是否提供晋升机会。12.甲方的工作安排和调整12.1甲方有权根据教学需要和工作安排，调整乙方的工作内容和职责。12.2甲方应确保乙方的教学工作量合理，不得安排乙方超负荷工作。13.甲方对乙方的考核和评价13.1甲方有权对乙方的工作进行定期考核，对乙方的工作成绩和职业道德给予客观、公正的评价。13.2甲方应建立完善的考核和评价体系，确保评价结果的公正性和透明度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方的教学质量和效果14.1乙方应保证教学质量，努力提高学生的学习成绩和综合素质。14.2乙方有权根据学生的实际情况和教学需要，调整教学方法和内容。15.乙方的出勤和纪律15.1乙方应按时到校上班，确保出勤率。15.2乙方应遵守学校的纪律和规定，维护学校的正常教学秩序。16.乙方的继续教育和学术研究16.1乙方有权参加各类继续教育和学术研究活动，提高自身的教育教学水平。16.2乙方有权在尊重甲方利益的前提下，发表学术论文和参与学术交流。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介的角色和责任17.1第三方中介作为甲乙双方的介绍和协调方，应确保甲乙双方合法权益的实现。17.2第三方中介应负责协助甲乙双方办理合同签订、工资发放、社会保险等事项。18.第三方中介的服务费用18.1第三方中介有权收取甲乙双方约定的服务费用。18.2第三方中介收取服务费用后，应提供正规的发票和收据。19.第三方中介的信息保密19.1第三方中介应对在办理过程中获得的甲乙双方个人信息和商业秘密予以保密。19.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方教学计划5.甲方课程大纲6.甲方工资发放标准7.甲方社会保险政策8.甲方考核和评价体系说明9.第三方中介服务协议10.第三方中介收费标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资，认定为违约行为。2.甲方未提供乙方的工作场所或工作环境不符合约定，认定为违约行为。3.甲方未按约定提供培训和晋升机会，认定为违约行为。4.甲方安排的工作量超过乙方承受能力，认定为违约行为。5.甲方未按约定进行考核和评价，认定为违约行为。6.乙方未按约定时间到校上班，认定为违约行为。7.乙方未保证教学质量，认定为违约行为。8.乙方未遵守学校纪律和规定，认定为违约行为。9.第三方中介未按约定提供服务，认定为违约行为。10.第三方中介未保密甲乙双方信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.助教：指在教师指导下，协助进行教育教学工作的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。5.第三方中介：指在劳动合同签订和履行过程中，协助甲方和乙方的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时足额支付乙方工资，如发生延迟，应支付违约金。2.工作环境不符合约定：甲方应改善工作环境，确保乙方的人身安全和合法权益。3.培训和晋升机会不足：甲方应提供足够的培训和晋升机会，乙方有权要求甲方履行承诺。4.工作量过大：甲方应合理分配工作量，避免乙方超负荷工作。5.考核评价不公正：甲方应建立公正透明的考核评价体系，确保乙方权益。6.乙方出勤不足：乙方应保证出勤率，如有特殊情况，应提前向甲方请假。7.乙方教学质量不佳：甲方应监督乙方提高教学质量，乙方有权要求甲方提供培训支持。8.第三方中介服务不到位：甲方和乙方有权要求第三方中介履行服务协议，