办公室文员聘用合同范本

2024版办公室文员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，任何一方不得提前终止或解除本合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任办公室文员，负责日常办公室文件的整理、归档、以及领导交办的其他工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.4甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享受假期。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，必须书面签署，并经双方确认。7.2在合同期限内，除非乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方不得单方面解除本合同。7.3乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方权益保护11.1乙方在合同期限内，不得以任何方式损害甲方声誉、利益。11.2乙方不得在任何时间、场合，发表有损甲方形象的言论。11.3如乙方违反上述规定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。12.甲方管理权12.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，以确保工作质量、效率。12.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作内容、岗位。12.3甲方有权根据乙方的工作表现，给予奖励或处罚。13.甲方培训义务13.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。13.2甲方应确保培训内容的合法性、有效性。13.3培训期间的工资、福利，按甲方相关规定执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方权益保障14.1乙方有权获得合同约定的劳动报酬。14.2乙方有权享受国家法定节假日、休息日。14.3乙方有权根据国家法律法规，依法维护自身权益。15.乙方工作义务15.1乙方应按照甲方要求，完成工作任务。15.2乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明16.第三方中介职责16.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益。16.2第三方中介应负责合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜。16.3第三方中介应协助解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议。17.第三方中介的限制17.1第三方中介不得收取任何中介费用。17.2第三方中介不得干预甲乙双方的正常工作。17.3第三方中介应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方中介的责任18.1第三方中介如因过错导致甲乙双方权益受损，应承担相应责任。18.2第三方中介如违反法律法规，应承担相应法律责任。18.3第三方中介应按照合同约定，履行其职责。本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应认真阅读、理解并同意本附件的内容。如双方在履行合同过程中，对本附件内容有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.办公室文员岗位职责说明2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.第三方中介服务协议5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.培训课程安排表8.工作业绩评估标准9.奖惩制度细则10.劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方公司规章制度。2.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未足额支付。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。6.第三方中介干预甲乙双方正常工作，或偏袒某一方。7.第三方中介未按约定履行其职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会保障性质的保险制度。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容与职责不清：通过附件1的办公室文员岗位职责说明进行明确。2.工资支付时间及金额有争议：参照附件3的工资支付规定进行解决。3.社会保险缴纳问题：参照附件5的社会保险缴纳证明进行解决。4.保密协议的履行争议：参照附件6的保密协议进行解决。5.培训相关的争议：参照附件7的培训课程安排表进行解决。6.奖惩制度的争议：参照附件9的奖惩制度细则进行解决。7.合同变更争议：参照附件10的劳动合同变更协议进行解决。五、所有应用场景：1.甲方招