茶艺会所劳工合同范本

茶艺会所劳工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、合同主体1.甲方为具有独立法人资格的茶艺会所，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。六、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。七、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产培训。八、保密条款1.乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。九、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家相关规定支付经济补偿。2.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明材料2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.乙方的工作职责说明5.保密协议6.甲方提供的劳动防护用品清单第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性质，经友好协商，就乙方在甲方工作及第三方主体提供相关服务的事宜，达成如下协议：一、合同主体1.甲方为具有独立法人资格的茶艺会所，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.第三方主体为提供人力资源服务的专业机构，具备合法经营资格。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。六、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。七、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产培训。八、甲方权益主导1.乙方同意，在合同期间，乙方与第三方主体之间的关系不得影响乙方在甲方的工作。2.乙方在合同期间，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，不得利用与第三方主体之间的关系损害甲方的利益。3.乙方在合同期间，如与第三方主体发生争议，应优先通过甲方协调解决。4.甲方有权要求第三方主体提供乙方的的工作表现评估，以确保乙方的工作质量符合甲方的要求。5.甲方有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的工资、奖金等福利待遇。九、乙方的违约及限制条款1.乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方在合同期间，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方在合同期间，不得利用与第三方主体之间的关系，从事与甲方业务相竞争的活动。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、第三方主体责任1.第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供合适的工作岗位。2.第三方主体应确保乙方的工资、奖金等福利待遇的及时支付。3.第三方主体应对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任甲方的工作。4.第三方主体应按照甲方的要求，提供乙方的相关证明文件。十二、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入，有助于甲方更好地管理和控制人力资源，提高工作效率。2.第三方主体可以提供专业的人力资源服务，帮助甲方解决人力资源管理方面的问题。3.第三方主体可以协助甲方更好地应对劳动争议，降低法律风险。十四、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、工资待遇等进行主导，以保障甲方的利益。2.甲方为主导，有助于确保乙方的工作质量符合甲方的要求。3.甲方为主导，可以更好地保护甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性质，经友好协商，就乙方在甲方工作及第三方主体提供相关服务的事宜，达成如下协议：一、合同主体1.甲方为具有独立法人资格的茶艺会所，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.第三方主体为提供人力资源服务的专业机构，具备合法经营资格。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。六、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。七、乙方权益主导1.乙方同意，在合同期间，乙方与第三方主体之间的关系不得影响乙方在甲方的工作。2.乙方在合同期间，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，不得利用与第三方主体之间的关系损害甲方的利益。3.乙方在合同期间，如与第三方主体发生争议，应优先通过甲方协调解决。4.乙方有权要求第三方主体提供乙方的的工作表现评估，以确保乙方的工作质量符合甲方的要求。5.乙方有权根据乙方的实际工作表现，调整乙方的工资、奖金等福利待遇。八、甲方的违约及限制条款1.甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方在合同期间，不得以任何方式泄露乙方的个人信息和隐私。3.甲方在合同期间，不得利用与第三方主体之间的关系，从事与乙方利益相冲突的活动。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、第三方主体责任1.第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供合适的工作岗位。2.第三方主体应确保乙方的工资、奖金等福利待遇的及时支付。3.第三方主体应对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任甲方的工作。4.第三方主体应按照甲方的要求，提供乙方的相关证明文件。十一、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为劳动者，有权对自己的工作岗位、工资待遇等进行主导，以保障乙方的利益。2.乙方为主导，有助于确保乙方的工作质量符合甲方的要求。3.