借调员工合同范例

借调员工合同范例合同编号：__________甲方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方因工作需要，借调乙方到甲方工作，双方经充分协商，特订立本合同，共同遵守。第一条借调期限1.1本合同自双方签字之日起生效，借调期限为____年。1.2借调期满后，如甲方继续借调乙方，应续签本合同。第二条工作内容2.1乙方在借调期间，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。2.2乙方在借调期间，应接受甲方的管理和考核。第三条劳动待遇3.1乙方在借调期间，其工资、福利、保险等待遇按照甲方的相关规定执行。3.2乙方在借调期间，如有加班，应按照甲方的加班工资支付标准支付加班工资。3.3乙方在借调期间，应依法参加社会保险，甲方应按时足额为其缴纳社会保险费。第四条工作保护和保密4.1乙方在借调期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。4.2乙方在借调期间，应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得侵犯甲方的知识产权。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。5.2乙方在借调期间，如有违法行为，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.借调员工简历2.借调单位的相关规章制度3.借调单位的工资、福利、保险等相关政策文件4.社会保险缴纳证明5.商业秘密和技术秘密的相关资料6.知识产权的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作内容和要求履行职责，认定为违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定为违约行为。3.乙方侵犯甲方知识产权，认定为违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利、保险等，认定为违约行为。5.甲方未按照约定提供工作保护和保密措施，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方因工作需要，暂时借用乙方到甲方工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在借调期间发生工作事故，导致人身损害。解决办法：甲方应立即采取措施救治，并按照相关法律规定承担赔偿责任。2.问题：乙方在借调期间因特殊情况需要请假。解决办法：乙方应提前向甲方申请，甲方根据实际情况批准。3.问题：乙方在借调期间涉嫌违法行为。解决办法：甲方应立即报告公安机关，并配合调查。五、所有应用场景：1.企业因人员不足，向其他单