劳动合同纠纷处理协议

劳动合同纠纷处理协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方为解决劳动合同纠纷，维护双方的合法权益，经友好协商，达成如下处理协议：一、争议解决方式1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、争议范围1.双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生的争议；2.双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项上的争议；3.双方在职业技能培训、知识产权、商业秘密等方面的争议；4.双方认为应当纳入本协议的其他争议。三、争议解决程序1.双方在发生争议时，应及时沟通，充分陈述各自意见，努力达成一致；2.双方应保持冷静，避免采取过激行为，影响正常的生产经营秩序和工作秩序；3.双方应遵守法律法规，不得恶意诽谤、诬陷对方，损害对方声誉；4.双方在争议解决过程中，应遵循诚实信用原则，履行协助义务。四、争议解决期限1.双方在发生争议后，应在本协议签订之日起____日内协商解决；2.如协商不成，任何一方应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。五、违约责任1.双方违反本协议的约定，导致争议发生的，应承担违约责任；2.双方在争议解决过程中，违反法律法规和本协议的约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；4.本协议的修改、解除或终止，应经甲乙双方共同协商一致。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证明文件3.用人单位的法人资格证明文件4.劳动争议仲裁委员会的相关规定5.人民法院的相关规定6.劳动者的档案资料7.用人单位的规章制度8.劳动者的工资条和福利证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险福利。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，给甲方造成损失。7.双方未按照合同约定履行争议解决程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。4.用人单位：依法成立，依法招用劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。5.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照合同约定提供劳动：及时与劳动者沟通，了解原因，若系劳动者个人原因，按照公司规章制度进行处理；若系公司原因，尽快调整劳动者的工作岗位或工作内容。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬：及时与用人单位沟通，要求支付应得的工资、奖金、津贴等，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动者在工作中受伤：及时送往医院治疗，并按照公司规章制度和国家相关法律法规进行处理。4.劳动者未按照合同约定保守商业秘密：及时与劳动者沟通，要求其停止侵权行为，若沟通无果，可以向法院提起诉讼。5.劳动争议发生：按照合同约定的争议解决方式进行处理，若需要，可以寻求专业律师的帮助。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更