员工激励顾问协议

员工激励顾问协议合同编号：__________员工激励顾问协议甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供顾问服务，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。一、顾问服务内容（1）员工激励方案的设计与实施；（2）员工福利制度的完善与优化；（3）员工绩效管理体系的建立与改进；（4）员工培训与发展计划的制定与执行；（5）劳动关系协调与处理；（6）其他与员工激励相关的事宜。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供专业、高效的顾问服务，并按照双方约定的时间节点完成相关服务工作。二、顾问服务期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至顾问服务期限届满之日止。2.2顾问服务期限届满后，如甲方继续聘请乙方提供顾问服务，双方应签订新的协议，并明确约定顾问服务期限、费用等事项。三、顾问服务费用3.1乙方向甲方提供的顾问服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方分____期向乙方支付。3.2甲方应按照双方约定的付款周期和金额，按时向乙方支付顾问服务费用。如甲方逾期支付，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×日利率×逾期天数。四、双方的权利义务4.1甲方权利义务：（1）提供乙方所需的业务资料和相关信息，确保乙方能够顺利开展顾问服务；（2）按照约定时间节点，支付乙方顾问服务费用；（3）对乙方提供的顾问服务成果进行验收，并给予客观、公正的评价；（4）对乙方在顾问服务过程中获悉的甲方商业秘密和隐私信息予以保密。4.2乙方权利义务：（1）按照甲方的实际需求，提供专业、高效的顾问服务，并保证顾问服务成果的质量；（2）严格遵循相关法律法规，保护甲方的合法权益；（3）对在顾问服务过程中获悉的甲方商业秘密和隐私信息予以保密；（4）未经甲方同意，不得将顾问服务业务转委托给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方逾期支付顾问服务费用的，应按照本协议约定的违约金计算方式向乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工激励方案设计2.员工福利制度完善与优化方案3.员工绩效管理体系建立与改进方案4.员工培训与发展计划制定与执行方案5.劳动关系协调与处理意见6.其他与员工激励相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间节点支付乙方顾问服务费用，构成违约。2.乙方未按照甲方实际需求提供顾问服务，或顾问服务成果质量不符合约定，构成违约。3.未经甲方同意，乙方将顾问服务业务转委托给第三方，构成违约。4.双方在履行本协议过程中发生的其他违反协议约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.员工激励顾问协议：甲方聘请乙方为员工激励提供专业顾问服务的协议。2.顾问服务内容：乙方为甲方提供的员工激励方案设计、福利制度完善、绩效管理体系建立、培训与发展计划制定等顾问服务。3.顾问服务期限：本协议的有效期，自双方签字盖章之日起至顾问服务期限届满之日止。4.顾问服务费用：乙方向甲方提供的顾问服务，甲方应支付的费用。5.违约金：甲方逾期支付顾问服务费用或乙方未按约定提供顾问服务，应向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付顾问服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付费用；如甲方仍不支付，乙方可依法向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供顾问服务：甲方有权要求乙方在规定时间内改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿损失。3.乙方将顾问服务业务转委托给第三方：甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿损失。4.甲方未提供业务资料和相关信息：乙方应与甲方沟通，要求其提供所需资料；如甲方仍不提供，乙方有权解除协议。5.甲方未对乙方顾问服务成果进行验收或评价：乙方应与甲方沟通，要求其进行验收和评价；如甲方仍不验收或评价，乙方有权要求甲方支付顾问服务费用。五、所有应用场景：1.适用于甲方为乙方提供顾问服务，乙方为甲方提供员工激励方案设计、福利制度完善、绩效