全日制用工劳动合同书(2024版)

编号：__________全日制用工劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全日制用工劳动合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳动合同主体2.1劳动者个人信息2.2用人单位信息第三章：合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间第五章：劳动报酬5.1工资标准5.2奖金5.3津贴5.4工资发放时间及方式第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八章：劳动合同的解除和终止8.1劳动者解除劳动合同8.2用人单位解除劳动合同8.3劳动合同终止第九章：经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章：保密和知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属第十一章：违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二章：争议解决12.1劳动争议解决方式12.2仲裁程序12.3诉讼管辖第十三章：其他约定13.1劳动合同的变更13.2劳动合同的解除13.3劳动合同的终止第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的附件14.3合同的签订日期和地点合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订。1.2合同适用范围：本合同适用于甲乙双方之间的全日制用工关系。1.3合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。1.4合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：劳动合同主体2.1劳动者个人信息：劳动者姓名：_________性别：_________身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________2.2用人单位信息：用人单位名称：_________单位地址：_________联系电话：_________第三章：合同期限3.1劳动合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。3.2试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同：合同期满前，甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。第四章：工作内容4.1工作岗位：劳动者在甲方担任____岗位。（1）_________（2）_________（3）_________（4）_________4.3工作时间：劳动者每周工作____天，每天工作____小时。第五章：劳动报酬5.1工资标准：劳动者月工资为____元人民币。5.2奖金：劳动者根据工作业绩可享受相应的奖金。（1）_________（2）_________（3）_________5.4工资发放时间及方式：工资每月发放一次，由甲方在每月____日前以现金/转账方式支付给劳动者。第六章：社会保险和福利（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（1）带薪年假（2）节假日福利（3）员工培训（4）其他福利第七章：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护：甲方应按照相关法律法规的规定，为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。7.2劳动条件：甲方应保证劳动者在符合国家劳动标准和劳动条件的环境下从事工作。第八章：劳动合同的解除和终止8.1劳动者解除劳动合同：劳动者提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（1）劳动者严重违反甲方规章制度；（2）劳动者严重失职，给甲方造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.3劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。第九章：经济补偿和赔偿9.1经济补偿：劳动者依照本合同解除劳动合同或者劳动合同终止的，甲方应按照国家和地方的规定支付经济补偿。9.2赔偿责任：劳动者违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十章：保密和知识产权10.1保密义务：劳动者在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2知识产权归属：劳动者在甲方工作期间创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者的以外，属于甲方所有。第十一章：违约责任11.1劳动者违约责任：劳动者违反本合同规定，应承担相应的违约责任。11.2用人单位违约责任：甲方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。第十二章：争议解决12.1劳动争议解决方式：劳动争议双方可以协商解决，也可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.2仲裁程序：劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁，双方应履行仲裁裁决。12.3诉讼管辖：本合同纠纷的诉讼管辖法院为_________。第十三章：其他约定13.1劳动合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。13.2劳动合同的解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。13.3劳动合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动者因故不能继续履行劳动合同；（2）甲方因故不能继续履行劳动合同；（3）法律法规规定的其他情形。第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方应当遵守合同的约定。14.2合同的附件：本合同附件包括_________。14.3合同的签订日期和地点：本合同于____年__月__日在_________签订。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________见证人（签字）：_________见证人（签字）：_________合同编号：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）乙方旷工连续超过____天，或者一年内累计旷工超过____天。1.2甲方调整乙方工作岗位：甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不低于原岗位水平。1.3甲方变更劳动合同：甲方因生产经营需要，可以变更本合同的部分条款。变更合同前，甲方应与乙方充分协商，经乙方同意后方可生效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同：乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。提前解除劳动合同的，乙方应按照甲方规定的程序办理手续，并承担相应的违约责任。2.2乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。违反本条款的，乙方应承担相应的违约责任。2.3乙方保密义务：乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担包括但不限于保密、不得泄露给第三方、不得用于与甲方有竞争关系的工作等义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务：甲方、乙方同意引入第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬福利管理等服务。3.2第三方中介费用：甲方、乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。费用标准及支付方式由甲乙双方与第三方中介协商确定。3.3第三方中介的责任：第三方中介应按照约定提供服务，并承担因服务质量导致的责任。如第三方中介未能履行合同义务，甲方、乙方有权要求第三方中介承担违约责任。3.4第三方中介的保密义务：第三方中介对在提供服务过程中接触到的甲方、乙方保密信息，承担保密义务，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.第三方中介服务合同8.第三方中介费用支付凭证9.甲方、乙方保密协议10.甲方、乙方岗位职责说明11.甲方、乙方培训计划12.甲方、乙方薪酬福利方案二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同规定，单方面解除劳动合同的，应按照合同约定支付违约金。2.甲方调整乙方工作岗位，未与乙方充分沟通的，乙方有权拒绝执行，并要求甲方恢复原岗位。3.甲方变更劳动合同，未与乙方充分协商的，乙方有权拒绝执行，并要求维持原合同条款。4.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定程序办理手续的，应承担违约责任。5.乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意在其他单位兼职的，应承担违约责任。6.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制用工：指劳动者每周工作____天，每天工作____小时，由用人单位支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇的用工形式。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。5.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向另一方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期间内因故不能继续履行劳动合同。解决办法：甲乙双方协商一致，可以解除或变更劳动合同。2.问题：甲方因故不能继续履行劳动合同。解决办法：甲乙双方协商一致，可以解除或变更劳动合同。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。4.