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文档简介

工资增长的经济学分析合同编号：__________详细地址：联系方式：详细地址：联系方式：鉴于甲乙双方同意就工资增长事宜达成如下协议，特订立本合同，以共同遵守。第一条工资增长1.2新工资的支付周期、支付方式及时间等事项，按照甲乙双方现有的劳动合同及公司相关规定执行。第二条合同的有效期2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.2如果甲乙双方在合同有效期内达成续约共识，则本合同自动续约____年，除非一方书面提出终止续约。第三条保密条款3.1雇员同意，在本合同有效期内及合同终止后，对任何与雇主相关的商业秘密、客户信息、财务数据等保密信息予以保密。3.2雇员违反保密义务的，雇主有权要求雇员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条违约责任4.1如果甲乙任何一方违反本合同的任何条款，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。4.2雇员如提前解除本合同，应提前____天书面通知雇主，并按照雇主的要求办理相关手续。如有违约，雇员应支付给雇主相当于提前通知期工资的违约金。第五条争议解决5.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.工资增长协议4.违约金支付证明5.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.提前解除合同：雇员在未履行提前通知义务的情况下，单方面解除合同。2.泄露商业秘密：雇员违反保密协议，泄露或透露给第三方任何与雇主相关的商业秘密、客户信息、财务数据等保密信息。3.未按约定支付工资：雇主未按照合同约定支付新工资。4.未履行合同义务：甲乙双方未履行合同中约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：雇主与雇员之间确立劳动关系的协议。2.保密协议：雇员与雇主之间就保密信息达成的一致协议。3.工资增长：雇主同意提高雇员的月工资至新工资。4.违约金：违约方根据合同约定向守约方支付的赔偿金。5.损失赔偿：因违约行为导致的实际损失，需违约方进行赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.雇员提前解除合同：雇员需提前书面通知雇主，并按照雇主要求办理相关手续。如有违约，需支付相当于提前通知期工资的违约金。2.泄露商业秘密：如发现雇员泄露商业秘密，雇主可要求雇员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.未按约定支付工资：雇主应及时支付新工资，如未支付，雇员有权要求雇主支付。4.未履行合同义务：甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务，如发生纠纷，可友好协商解决或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.雇主与雇员达成工资增长协议。2.雇员需要遵守保密协议

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