房地产企业人力资源管理

房地产企业人力资源管理合同编号：__________合同各方当事人：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家房地产企业，乙方为一家专业从事人力资源管理的服务机构，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，达成如下协议：一、乙方向甲方提供人力资源管理服务，包括但不仅限于：1.人才招聘与选拔2.员工培训与发展3.薪酬福利设计4.绩效管理体系5.劳动关系管理二、服务期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。三、服务费用：1.乙方根据甲方提供的服务需求，制定详细的服务方案，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____元整）。2.服务费用支付方式：甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的____%，即人民币____元（大写：____元整）。剩余服务费用在乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方应按照乙方提供的服务进度支付。3.乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、双方的权利和义务：1.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息，包括但不限于公司概况、岗位描述、人员需求等。2.乙方应按照甲方的需求，提供专业的人力资源管理服务，并保证服务质量符合甲方的要求。3.甲方应按时支付乙方服务费用，乙方应提供合法的发票。4.双方应严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法乱纪的活动。五、保密条款：1.双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任：1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决：1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方服务方案3.薪酬福利方案4.绩效考核方案5.培训计划6.劳动关系证明文件7.商业秘密保密协议8.违约金计算公式9.诉讼管辖法院证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定提供人力资源管理服务，或服务质量不符合甲方要求，认定为违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，认定为违约行为。4.双方未履行合同约定的其他义务，导致合同无法履行或造成损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.房地产企业：指从事房地产开发、销售、物业管理等业务的企业。2.人力资源管理：指对企业员工进行招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核、劳动关系管理等活动的总称。3.服务费用：指乙方根据甲方提供的服务需求，制定服务方案并提供相应服务所收取的费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供信息不真实、不准确或不完整，导致乙方无法提供符合要求的服务。解决办法：乙方应要求甲方提供真实、准确、完整的信息，并可以与甲方沟通协商，重新制定服务方案。2.甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法正常提供服务。解决办法：乙方可以催告甲方支付服务费用，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并可以向甲方追讨违约金。3.乙方提供的服务质量不符合甲方要求，导致甲方损失。解决办法：甲方可以要求乙方在规定时间内整改，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同，并可以向乙方追讨违约金。4.双方泄露对方商业秘密，导致损失。解决办法：双方应严格按照保密协议约定履行保密义务，如发生泄露，泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为房地产企业，需要专业的人力资源管理服务，以提高企业竞争力。2.乙方为人力资源管理机构，拥有专业的人力资源管理团队和经验，可以为甲方提供全面的人力资源管理服务。3.甲方希望建立科学合理的薪