试用期员工心理健康

试用期员工心理健康合同编号：__________合同双方：甲方：单位名称：____________________________单位地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________乙方：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号：____________________________联系电话：____________________________通讯地址：____________________________第一条心理健康保障1.1甲方应保障乙方在试用期内享有合法的心理健康权益，不得对乙方进行任何形式的心理健康侵害。1.2甲方应关注乙方的心理健康状况，为乙方提供必要的心理健康辅导和支持。1.3甲方有权对乙方进行心理健康测试，以便了解乙方的心理健康状况，但需确保测试结果的保密性。第二条保密条款2.1乙方同意在试用期内对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第三条违约责任3.1甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为试用期。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.试用期员工心理健康合同2.保密协议3.心理健康测试工具4.心理咨询服务协议5.乙方个人信息表6.乙方心理健康状况记录表二、违约行为及认定：1.甲方泄露乙方个人信息或心理健康状况记录。2.甲方未提供必要的心理健康辅导和支持。3.甲方未确保心理健康测试的保密性。4.乙方未保密甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.乙方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否正式建立劳动关系而约定的试验性期限。2.心理健康：指个体心理活动在自身及环境条件下的正常功能状态。3.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有竞争优势的信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方泄露乙方个人信息或心理健康状况记录。解决办法：加强信息安全管理，对泄露信息的人员追究责任。2.问题：甲方未提供必要的心理健康辅导和支持。解决办法：建立健全心理健康辅导制度，定期开展心理健康培训。3.问题：甲方未确保心理健康测试的保密性。解决办法：对心理健康测试过程进行严格管理，确保测试结果保密。4.问题：乙方未保密甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：加强乙方保密教育，签订保密协议，明确违约责任。5.问题：乙方未履行合同约定的其他义务。解决办法：及时沟通，引导乙方履行合同义务，必要时依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与试用期内员工之间的心理健康保障事项。2