房地产开发行业职工保障计划

房地产开发行业职工保障计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为房地产开发企业，乙方为甲方职工，为了保障乙方的合法权益，甲乙双方经协商一致，特订立本职工保障计划，以便共同遵守。一、工资及福利1.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。1.2甲方为乙方缴纳社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育），并按国家规定为乙方提供福利待遇。1.3甲方提供乙方合理的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。1.4甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。二、劳动争议解决2.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、合同解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。3.4乙方因劳动合同解除或终止而引起的社会保险、公积金等问题，按照国家及地方人民政府的相关规定执行。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方工资支付凭证复印件9.甲方劳动保护措施相关文件复印件10.甲方休假制度相关文件复印件11.乙方劳动合同解除或终止证明复印件12.乙方保密协议复印件13.乙方违约责任证明复印件14.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式15.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、违法乱纪等行为，经甲方确认属实的，构成违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经甲方确认属实的，构成违约。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，构成违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，构成违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：技术信息中的不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的部分。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。5.公积金：用人单位和职工按照一定比例缴存的，用于解决职工住房问题的长期储蓄资金。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益？解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方如何处理？解决办法：与乙方协商一致，解除或终止合同，并办理相关手续。若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时足额支付工资。协商不成的情况下，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时签订劳动合同。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇。3.甲方为乙方提供合理的劳动保护措施，确保乙方安全。4.甲方为乙方提供休假待遇，包括但不限于年假、婚假、产假等。5.