合肥劳动合同构建稳定就业

合肥劳动合同构建稳定就业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.3甲方应按国家规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每日工作时间不得超过____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按国家规定支付乙方加班费。3.3乙方依法享有带薪年休假，具体办法按国家规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为____元/月（人民币），甲方按月支付乙方工资。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资构成和支付办法由甲乙双方协商确定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。5.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，不得拖欠。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。6.3乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同，应提前书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同，应提前书面通知乙方。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因劳动合同无效致使劳动者不能发挥劳动能力的；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按国家规定支付经济补偿。8.2甲方违法解除或者终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金。8.3乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条合同的变更、解除和终止10.1甲乙双方可以通过书面协议变更、解除或者终止劳动合同。10.2合同的变更、解除或者终止应符合国家法律法规的规定。第十一条一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司劳动合同模板9.甲方公司招聘广告10.乙方面试评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.甲方违法解除或者终止劳动合同，认定违约。5.乙方未按合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。7.乙方违反保密协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和特定情况下获得物质帮助而实施的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付给对方的经济补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，甲方应当立即改正；造成乙方损害的，乙方有权要求甲方赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，甲方应当及时足额支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按规定的利率支付滞纳金；造成乙方损害的，乙方有权要求甲方赔偿。4.问题：甲方违法解除或者终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并要求支付违约金；造成乙方损害的，乙方有权要求甲方赔偿。5.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方提供劳动，乙方应当履行劳动义务；乙方严重违反合同的，甲方有权解除劳动合同。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任；造成甲方损害的，乙方有权要求甲方赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与