互联网行业人才引进策略

互联网行业人才引进策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（引进人才）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为互联网企业，乙方具备甲方所需的专业技能及经验，双方为了共同发展，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自【起始日期】至【终止日期】。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将按照约定的期限自动续约。第二条乙方的职责和任务2.1乙方作为甲方的高级管理人员/技术人员/其他岗位，应全面负责/参与【具体工作内容】。2.2乙方应服从甲方的管理和指挥，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。第三条甲方义务3.1甲方应按照本合同约定支付乙方工资及福利。3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公环境、设备、培训等。3.3甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得将乙方的工作成果转让给第三方。第四条乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。4.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。第五条工资及福利5.1甲方应按月支付乙方工资，具体金额及支付方式见附件。5.2甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。5.3甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇。第六条合同的终止和解除6.1在合同期限内，如双方同意提前终止本合同，可签订补充协议，明确终止日期。6.2一方违反本合同规定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。第七条争议解决本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（引进人才）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息登记表2.乙方（引进人才）详细信息登记表3.工资及福利明细表4.工作职责与任务说明书5.甲方管理制度及规章制度6.乙方的工作成果证明文件7.商业秘密保密协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资及福利：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付工资及福利。2.甲方未提供乙方必要的工作条件：包括但不限于办公环境、设备、培训等。3.甲方未尊重乙方知识产权或未经乙方同意转让乙方工作成果：包括但不限于擅自使用、披露、转让乙方的工作成果。4.乙方未按甲方要求完成工作任务或保证工作质量：包括但不限于工作拖延、工作成果不符合约定标准、工作失误。5.乙方违反国家法律法规或利用职务之便谋取私利：包括但不限于违法行为、违反职业道德的行为。6.乙方未保守甲方商业秘密：包括但不限于泄露、披露、使用甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.引进人才：指具有特殊才能或技能，能为用人单位带来较大经济效益的劳动者。3.工资：指用人单位按照约定向劳动者支付的劳动报酬。4.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇，如五险一金、年假、体检等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资及福利：乙方可以与甲方协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供必要工作条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未尊重乙方知识产权或未经乙方同意转让乙方工作成果：乙方可以与甲方协商解决，协商不成时可以向法院提起诉讼。4.乙方未按甲方要求完成工作任务或保证工作质量：甲方可以与乙方协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方违反国家法律法规或利用职务之便谋取私利：甲方可以与乙方协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成时可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.互联网企业招聘高级管理人员、技术人员、市场营销