工作赢在责任心

工作赢在责任心1、工作是要用生命去做的事2、马洛斯的需要层次论3、为自己工作4、成功者找方法，失败者找借口5、责任心的5种体现方式21、工作是人们要用生命去做的事一个人的工作的态度是他志向的表示。所以,了解一个人的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度。8/6/20243一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的工人进行访问.请问您在做什么?你没看到吗?我正在敲碎这该死的石头.害得我手酸不已,这真不是人干的活.8/6/20244为了每天50美元的工资.若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的活?请问您在做什么?

8/6/20245请问您在做什么?我正在参与修建这座雄伟是大教堂.虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这,在这接受上帝的爱,心中就会激动不已,也就不感到劳累了.工作是要用生命去做的事第一位工人：不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。

第二位工人没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人）。第三位工人：有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉7职场上许多工作不顺利的人，他们有满腹的抱怨和痛苦。其实，他们自己所抱怨的并不是导致目前自己状况的主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明。他们倒霉的处境是自己一手造成的。

能不能做好一件事情，做好自己的工作,能力是一方面，态度是另一方面，有能力加上认真的态度才能做好一件事情，下面是两种对工作的态度，一起来比较一下。8职业与事业职业事业为别人做为自己做打工事业颠峰全力应付全力以赴转移问题解决问题交差做好迟到早退早到迟退9记住：1、你把今天的工作视为事业，在未来的三年五年后你就拥有自己的事业。2、你把今天的工作视为职业，在未来的三年五年以后你依然只有在原地踏步。３、今天工作不努力，明天努力找工作！8/6/202410

无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。

------轶名

2、马斯洛的需要层次论自我实现需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要

马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论。

(1)生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。

(2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。

(3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。

(4)尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。

(5)自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。

马斯洛提出需要的5个层次如下:

工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的心血。

工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。（工作的状态和生活状态）3、为自己工作

案例分析1：某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验不到1年，能力也只是新手水平。”薪水？要为自己而工作评价：

1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。

2、10年未跳糟，说明他的能力没有得到更多公司的认可。

3、这就是为薪水而工作的结果。

案例启示：

老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。薪水算什么，要为自己而工作A我们不能命令上级做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事B我们不能要求上级有风度，但是我们应该要求自己做事有原则.C你不应该因为上级的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程.

案例分析2：夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西，另一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答说。“你把它丢在房层的中间，还是墙边？”另一个人问。“都不是。我把它丢在房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光”认真工作才是真正的聪明评价

可惜的是，在现实工作中，很多人只知道抱怨职场，却不反省自己的工作态度，根本不知道被上级重用是建立在认真完成工作的基础上的。整天应付工作，并发出这样的言论：“何必认真呢”；“说得过去就行了嘛”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么。”结果，他们失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。案例分析：一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她在这家商店2年了，由于的老板“目光短浅”她的工作未得到赏识，郁闷啊，同时，她自信心十足：“像我这样一个学历不低、年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！”正说着，有位顾客走到她面前，要看袜子。她对顾客的请求不理睬，仍发牢骚，顾客已经显出不耐的神情，但她还是不理，最后，等她把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子专柜”顾客又问，袜子专柜在什么地方。她回答说：“你问总服务台啊，她会告诉你怎样才能找到袜子专柜”。2年来，这个内心抑郁的年青人一直不知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。1个月后被解雇了。当时她非常费解。今天工作不努力，明天努力找工作试想：如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力去找工作了。分析：

1、抱怨的行为刚好说明：他们倒霉的处境是自己一手造成的；

2、他们不是在为工作而忙碌，而是在到处寻找工作而忙碌；

3、遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟；

4、努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会；

5、从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决定，另一方面取决于个人的进取心。今天工作不努力，明天努力找工作

1、当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；

2、当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、作出艰难的选择；

3、当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆)表示关心；

4、当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要；

5、只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最重要的。案例启示：4、成功者找方法，失败者找借口

（1）中国小孩与日本小孩的教育不一样（2）西点军校，四种回答（3）猎狗与兔子的故事（4）懈怠责任的5个理由

（1）中国小孩与日本小孩的教育不一样有个小孩，不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：“人之所以会撞上桌子，一般有三种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况？”桌子是死的，它不会主动来撞人，所以人会撞上桌子，是人的错，而不是桌子的错。中国的妈妈伸手打桌子，就等于在教育孩子，那都是桌子的错，不是你的错，在这样的教育下成长的孩子，遇事情首先是推卸责任，千方百计为自己寻找开脱的理由，而一门心思挑别人的毛病。日本妈妈的做法，则是在教育孩子要勇敢的承担自己的责任，而不要去一味的指责别人。在这样的教育下成长起来的孩子，凡事总是先检讨自己的不足。（2）西点军校，四种回答报告长官,是;报告长官,不是;报告长官，没有任何借口;报告长官,我不知道。

补充资料：1.西点认为：个人签名或姓名的首字母肯定了一种书面信息。学员在文件上签名就正是表明：就他所知，文件是真实的、准确的，否则就不会签上高贵的名字。2.西点还认为：一个人不单单在军队中应该诚实可靠，在任何环境中也应该保持这种品格。（3）猎狗与兔子的故事

一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说："你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！"（4）懈怠责任的5个理由

1）我并不清楚我的责任，所以才没有做好；2）

肯定是其他环节出来问题，所以我这儿才出了问题；3）

谁有权力谁负责，我只是一个兵；4）

如果不是什么原因，我就肯定不会出问题了；5）

我不是故意的。5、责任心的5种体现方式：

1）

多问自己“我做得好不好”；2）

从“要我做”到“我要做”；3）

执行力：保证完成任务；4）

爱岗敬业，注重信誉；5）

真正的负责是对结果负责。（1）

多问自己“我做得好不好”先付出还是先得到（2）

从“要我做”到“我要做”“要我做”：是一种由上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。“我要做”：是一种自发、主动的，在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。没有做不好的工作，只有不负责任的人－－责任是一种生存的法则

（3）

执行力：保证完成任务执行力：保证完成。是说在接受任务或命令后，自行地去完成任务且是高标准、高要求的。同時，也沒有任何借口！31（4）

敬业爱岗，注重信誉三百六十行，行行出狀元。诚实和不许说谎。守信、守时。自我主动提升工作技能。