《人力资源管理》期末模拟考试500题（含参考答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

2.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

3.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A:工资数量

B:工资结构

C:工资构成

D:其他

答案:工资构成

4.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A：基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

5.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

6.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

7.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A:只对人不对工作

B:对人

C:只对工作不对人

D:其他

答案:只对工作不对人

8.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得

超过（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

9.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

10.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:评价中心法

11.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级

加以晋升。这是（）.

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:破格晋升

12.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同

意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

A:调动

B:借调

C:招聘

D:兼职

E:咨询

答案:兼职

13.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导

下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A:员工能力

B:员工的隶属关系

C:员工的所在区域

D:其他

答案:员工的隶属关系

14.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益

差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原

则。

A:以事业需要为中心，用人所长

B:合理流向

C:最佳社会综合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

15.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

16.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A:辞退

B:调动

C:辞职

D:其他

答案:辞职

17.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所

需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:竞争性

18.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励

状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一

规律称为（）。

A:“激励效应递减”

B:“激励效应回收”

C:“激励效应递增”

D:“激励效应递减边际回收”

答案：“激励效应递减边际回收”

19.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功

能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:凝聚

20.员工报酬通常由（）部分构成。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

21.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为

（）。

A:岗位名称表

B:职务名称表

C:岗位规范

D:职位说明书

答案:职务名称表

22.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:调节

23.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原

则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:激励性

24.设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

25.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能

力。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿功能

B:激励功能

C:调节功能

D:凝聚功能

答案:补偿功能

26.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A：奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

27.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬

称为（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:奖金

28.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

29.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A:奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

30.员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：4个

31.工资等级制度有（）类型。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

32.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

33.报酬通常包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

34.马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:6个

B:7个

C:5个

D:4个

答案：5个

35.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

36.（）决定了相应的动机结构。

A：一定的目标结构

B:一定的需要结构

C:一定的目的结构

D:其他

答案:一定的需要结构

37.（）是支配人行为的直接动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:动机

38.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

39.运用目标激发动机的基本要求有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

40.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削

弱，从而消失，这称为（）。

A:积极强化

B:消极强化

C:正强化

D:负强化

答案:负强化

41.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

42.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的

（）特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案旧觉性

43.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

44.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发

展。这体现了需要的（）特性。

A：对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:社会历史性

45.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A:辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

46.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A:失败

B:放弃

C:挫折

D:其他

答案:挫折

47.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:工作激励

48.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:可变性

49.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

50.（）决定了动机的多样性。

A:目标的多样性

B:需要的多样性

C:目的的多样性

D:其他

答案:需要的多样性

51.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

52.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

A:直接

B:间接

C:没有影响

D:以上说法都不对

答案:间接

53.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有

关的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:卡兹的组织寿命学说

54.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能

力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:中松义郎的目标一致理论

55.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数

额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A:离职

B:辞退

C:退休

D:休假

答案:退休

56.（）是退休的一种特殊方式。

A:离职

B:辞退

C:离休

D:休假

答案:离休

57.辞退对于员工而言是一种（）。

A:奖励

B:鼓励

C:惩罚

D:警告

答案:惩罚

58.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B:行为=个人因素义环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

59.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的

组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A:人才流动

B:人员调动

C:人事调整

D:其他

答案:人事调整

60.晋升的功能大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

61.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为（）

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

62.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

63.需要具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

64.动机对于人的行为有（）机能。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：3种

65.行为具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

66.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A：能够满足需要的目标

B:需要

C:目标

D:其他

答案:能够满足需要的目标

67.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

68.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）.

A:工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

69.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A:单位

B:个人

C:国家

D:单位和个人共同承担

答案:单位和个人共同承担

70.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

71.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:环境的因素

72.职业病的诊断一般由（）进行。

A：普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

73.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种

状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

74.结构工资通常有（）组成部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

75.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：18℃—24℃

76.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广

泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的

（）要求。

A：政事分开

B:逐步建立

C:多方共办

D:城乡有别

答案:多方共办

77.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

78.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

79.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

80.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:三班制

81.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

82.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。

A:英国

B:德国

C:美国

D:法国

答案:美国

83.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

84.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改

革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A:建国初期到1966年

B:从1966-1976年

C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:从党的十四大开始

答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

85.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个

人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。

A:自动调节功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复与发展功能

答案:恢复与发展功能

86.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整

的现代社会保障制度体系诞生了。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《社会保障法》

87.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

88.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状

况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障

制度要遵循的（）的原则。

A:公平与效率相统一

B:从实际出发，量力而行

C:社会保障与就业保障适当分离

D:权利和义务相统一

答案:从实际出发，量力而行

89.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，

安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:保障性

D:适度性

答案:保障性

90.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:国家救助

B:社会保险

C:社会福利

D:公共卫生

答案:社会保险

91.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意

性。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:适度性

D:保障性

答案:福利性

92.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

93.1988年，国务院颁布了（）。

A:《生育保险条例》

B:《生育保险法》

C:《女职工劳动保护规定》

D:《女职工劳动保险法》

答案：《女职工劳动保护规定》

94.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革

的（）的要求。

A:政事分开

B:普遍覆盖

C:多方共办

D:城乡有别

答案:普遍覆盖

95.社会保险的保险对象是（）。

A:全体公民

B:失业人员

C:靠劳动维持生计的劳动者

D:服务人员

答案:靠劳动维持生计的劳动者

96.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的

社会保障制度是（）。

A:养老保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案:医疗保险

97.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增

强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功

能。

A:发展功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复功能

答案:稳定功能

98.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A:3项

B:6项

C:7项

D:8项

答案：7项

99.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因

素称为（）。

A:环境污染

B:工艺缺陷

C:职业危害因素

D:其他

答案:职业危害因素

100.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最

低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:强制性

C:福利性

D:适度性

答案:社会性

101.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律

的保障和约束。这体现了（）。

A:实行群体协约制度

B:实现劳动关系契约化

C:充分发挥企业工会的作用

D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

102.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业

病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任

务。

A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

103.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率

的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:生产率谈判

104.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作

必要的约定的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:可备条款

105.劳动关系实质上是一种（）。

A:上下级关系

B:群体关系

C:契约关系

D:其他

答案:契约关系

106.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调

整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:依法调整

107.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不确定

答案:任期目标责任制

108.劳动争议也称为（）。

A:劳动纷争

B:劳动争执

C:劳动纠纷

D:不能确定

答案:劳动纠纷

109.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

110.目前，我国企业的劳动关系有（）。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：5种

111.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A:管理关系

B:雇佣关系

C:国家与职工间的行政关系

D:没有关系

答案:国家与职工间的行政关系

112.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A：带有一定的市场经济特点

B:带有一定的计划经济特点

C:带有浓厚的行政化色彩

D:不确定

答案:带有浓厚的行政化色彩

113.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招

聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业公布招工或招聘简章

114.工资标准又叫（）。

A:工资规则

B:工资级数

C:工资率

D:其他

答案:工资率

115.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

116.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

117.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的

（）功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

118.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

119.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动

机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要与需要相适应

120.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为

（）O

A:职业危害

B:工作危害

C:职业病

D:正常疾病

答案:职业病

121.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

122.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A：劳动力市场状况

B:企业经营状况

C:双方的权力基础

D:不确定

答案:双方的权力基础

123.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的终止

124.根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

125.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A:单一化

B:多样化

C:一般化

D:特殊化

答案:多样化

126.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从

而解决劳动争议的制度是（）。

A:调解

B:仲裁

C:诉讼

D:其他

答案:仲裁

127.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

128.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:必备条款

129.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

130.劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:5个

答案：3个

131.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

132.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按

照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:依法处理原则

133.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A:劳动争执

B:劳动分歧

C:劳动争议

D:其他

答案:劳动争议

134.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

135.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A:一般工作率

B:企业工作率

C:标准工作率

D:部门工作率

答案:标准工作率

136.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A:报名表

B:登记表

C:简历表

D:信息反馈表

答案:信息反馈表

137.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B:设置人力资源规划的评估和调整系统

C:制定人力资源总体规划和各项业务计划

D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

138.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C：预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

139.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A:减少员工工作时间

B:减少员工工资

C:制定针对性较强的业务计划

D:鼓励员工退休

答案:制定针对性较强的业务计划

140.企业人力资源规划是（）。

A:长期规划

B:短期规划

C:中期规划

D:其他

答案:中期规划

141.知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:结构考试

142.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件

下，规定企业必须配备各类人员的（）。

A:质量标准

B:数量标准

C:资格

D:素质标准

答案:数量标准

143.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A:构架式面谈

B:压力式面谈

C:一对一面谈

D:小组式面谈

答案:一对一面谈

144.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

A:人力资源业务计划

B:人力资源总体规划

C：企业计划

D:企业规划

答案:人力资源总体规划

145.工作设计需要利用（）的信息。

A:职位调查

B:职位归类

C:职位分析

D:职位评价

答案:职位分析

146.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A:填表人填写的内容是否全面

B:本职位需要的资格及条件

C:职位概况

D:填表人填写的内容是否真实

答案:职位概况

147.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A：职位职责分析

B:职位任务分析

C:职位名称分析

D:职位关系分析

答案:职位职责分析

148.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A:交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

149.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A:纵向扩大

B:工作开拓

C：横向扩大

D:以上说法都不对

答案:横向扩大

150.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。

这是（）。

A:人力素质分析

B:年龄结构分析

C:人才需求分析

D:人员使用情况分析

答案:人力素质分析

151.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是

（）。

A:内部调整

B:内部降职

C:内部提升

D:不确定

答案:内部提升

152.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。

A:外显性

B:单一性

C:内隐性

D:多样性

答案:多样性

153.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A:申请表是最好的筛选工具

B:申请表提供的信息是不真实的

C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D:不确定

答案:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

154.员工招聘的基本程序包括（）步骤。

A:7个

B:8个

C:6个

D:9个

答案：6个

155.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A:内部

B:人才市场

C:大学校园

D:外部

答案:外部

156.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。

A:外部征召

B:内部征召

C:内部调整

D:不确定

答案:内部征召

157.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

158.知识考试也称为（）。

A：技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

159.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）»

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

160.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招

聘工作的创新中的（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C：筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

161.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A:科学管理时代

B:80年代

C:90年代

D:近几年

答案:科学管理时代

162.招聘成本是指（）。

A:录用全体人员的费用

B:招聘人员的工资

C:录用一个人的平均费用

D:不确定

答案:录用一个人的平均费用

163.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

164.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A:员工引荐

B:广告

C:校园征召

D:人才交流

答案:员工引荐

165.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A:职位的类型

B:人才市场状况

C:职位的级别

D:企业的规模

答案:职位的类型

166.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A:指出工作责任的大小

B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C:指出本职位与其他职位的关系

D:指出是否有领导、监督责任

答案:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

167.对一般智慧能力的测验是指（）。

A:智力测验

B:个性测验

C:理论测验

D:特殊能力测验

答案:智力测验

168.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

169.职位评价的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:员工

D:员工能力

答案：“事”

170.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活

动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有。。

A:再生性

B:能动性

C:生物性

D:社会性

答案:能动性

171.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相

互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原

理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:同素异构原理

答案:互补增值原理

172.“政府职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案:20世纪70年代前后

173.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，

这是指人力资源的（）特征。

A:开发的连续性

B:时效性

C:再生性

D:生物性

答案:生物性

174.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A：劳动技能

B:劳动能力

C:人力资源

D:人力

答案:人力资源

175.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A:技术开发

B:资金运营

C:人力资源

D:物流管理

答案:人力资源

176.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业

以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C：有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

177.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源

在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A:能动性

B:社会性

C:开发的连续性

D:再生性

答案:开发的连续性

178.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升

制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:注重市场调节

C:终身雇佣制

D:其他

答案:注重市场调节

179.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:开发

D:调整

答案:招聘

180.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对

事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A:技术开发

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

181.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效

应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:公平竞争原理

D:激励强化原理

答案:同素异构原理

182.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:社会

C:技术

D:文明

答案:社会

183.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

184.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C：组织职责阶段

D:科学阶段

答案:政府职责阶段

185.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励

的目的。这种方法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作丰富化

186.面试也称为（）。

A:口试

B:观察

C:面谈

D:其他

答案:面谈

187.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳

动卫生学、人机工程学和（）等。

A:物理学

B:几何学

C:安全系统工程学

D:文学

答案:安全系统工程学

188.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

A:所受的监督

B:给予监督

C:本职位所需的资格条件

D:所遵守的法规

答案:本职位所需的资格条件

189.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A:职位规定

B:奖励文件

C:职位说明书

D:工作规范

答案:职位说明书

190.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A:确定调查表格和填写说明

B:确定调查项目

C:明确调查目的

D:确定调查时间、地点和方法

答案:明确调查目的

191.工作设计也称（）。

A:工作分析

B:岗位设计

C:职务设计

D:工作说明

答案:职务设计

192.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态

度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A:规划

B:调整

C:开发

D:考评

答案:调整

193.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与

其他职务关系的过程称为（）。

A:职位调查

B:职务分析

C:职务设计

D:工作分析

答案:职务设计

194.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A:“人”

B:“事”

C:权利

D:责任

答案：“事”

195.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确

地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A:职位分析

B:职位描述

C:职位调查

D:职位归类

答案:职位调查

196.分类法也称为（）。

A:序列法

B:点数法

C:等级描述法

D:排队法

答案:等级描述法

197.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调

查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。

A:面谈法

B:实地观察法

C:登记法

D:书面调查法

答案:书面调查法

198.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A:面谈法

B:测量法

C:实地观察法

D:书面调查法

答案:实地观察法

199.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实

际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A:公平竞争原理

B:动态适应原理

C:能位匹配原理

D:激励强化原理

答案:能位匹配原理

200.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的

（）特点。

A:能动性

B:生物性

C:时效性

D:社会性

答案:时效性

201.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A:整分合原则

B:因事设职

C:系统原则

D:能级原则

答案:因事