员工试用期劳动合同模板2024年

员工试用期劳动合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，双方经充分协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2试用期满后，双方依据本合同约定及甲方的规章制度对乙方的工作表现进行评估。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应履行如下岗位职责：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，根据乙方的工作表现及甲方规定确定乙方的工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施及劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施及劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训及职业道德教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。7.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现解除本合同。8.2试用期满后，如乙方工作表现合格，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。8.3双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除本合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的赔偿。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作岗位职责说明

7.甲方保密协议

8.社会保险缴纳证明

9.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提前通知解除合同，或未支付赔偿。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7.乙方提前解除本合同，未提前通知甲方或未支付赔偿。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：违反合同约定的一方应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内解除合同，但未提前通知甲方或未支付赔偿。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除合同的原因，要求乙方按照约定提前通知并支付赔偿。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任，必要时通过法律途径维权。

3.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应完善规章制度，对乙方进行培训，严重违反者可根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：

1.用人单位与新招聘员工签订试用期劳动合同。

2.用人单位与员工协商一致解除或终止劳动合同。

3.