2024版劳动关系存争议聘用协议难证明

2024版劳动关系存争议聘用协议难证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方管理。2.乙方应具备与岗位相适应的技能和能力，保证工作质量，完成甲方分配的任务。二、聘用期限1.本聘用协议有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商续签事宜。三、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元，按月支付。2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及支付标准按甲方制定的内部薪酬制度执行。3.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定及甲方制度执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。4.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。2.乙方同意在离职后__________年内，继续保密甲方的商业秘密、技术秘密等信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、解除和终止协议1.在聘用期内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前__________个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除的。3.甲方解除本协议的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.社会保险缴费证明

7.劳动关系证明

8.保密协议

9.甲方经营状况报告

10.其他与双方权益相关的资料三、法律名词及解释：

1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的社会经济关系。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位依法向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。

6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。

7.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向甲方提出书面催告，逾期不支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。

3.劳动条件不符合规定：乙方有权向甲方提出改善要求，并向劳动监察部门投诉。

4.甲方歧视、虐待、侮辱乙方：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正，并可申请劳动仲裁维护权益。

5.乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密等信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

6.解除或终止协议争议：双方可协商解决，如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.明确双方权利义务

3.规定