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文档简介

劳动合同变更书范本2024年通用合同编号：__________劳动合同变更书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限的变更1.1原合同的终止日期为__________年__________月__________日。1.2双方同意将原合同的终止日期变更为__________年__________月__________日。二、工作内容的变更2.1乙方的工作岗位变更为__________。2.2乙方的工作地点变更为__________。三、劳动报酬的变更3.1乙方的新工资标准为每月__________元。3.2乙方的新工资支付方式为__________。四、其他条款的变更4.1双方同意原合同中的其他条款（如：福利、保险、工作时间等）保持不变。五、合同的生效5.1本变更书自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本变更书与原合同具有同等法律效力。六、争议解决6.1双方在履行本变更书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本变更书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本变更书未尽事宜，按原合同执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同

2.身份证明文件

3.工资银行转账记录

4.工作岗位描述

5.工作地点描述

6.劳动仲裁申请书

7.法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照变更书约定提供乙方工作岗位，或乙方未按照变更书约定履行工作职责。

2.甲方未按照变更书约定支付乙方劳动报酬。

3.甲方未按照变更书约定提供乙方福利保障。

4.甲方未按照变更书约定保障乙方工作时间。

5.乙方未按照变更书约定提供个人信息或提供虚假信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.变更书：对原合同部分条款进行变更的书面文件。

3.违约行为：违反合同约定的一方行为。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.福利保障：用人单位为劳动者提供的福利和保障措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作岗位与实际工作内容不符：双方应再次协商，根据实际情况调整工作岗位。

2.劳动报酬支付不足或延迟：甲方应按时足额支付劳动报酬，如有争议可申请劳动仲裁。

3.工作地点变更导致生活不便：双方应协商解决，甲方尽量提供便利条件。

4.甲方未提供福利保障：甲方应按照合同约定提供福利保障，否则乙方可申请劳动仲裁。

5.乙方提供虚假信息：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要调整工作岗位和工作地点。

2.用人单位因经营需要，调整劳动者的工作内容和工作地点。

3.劳动者

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