2024聘用员工协议书范本

2024精选聘用员工协议书范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用员工协议书。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责。1.2乙方同意在甲方安排的岗位上全职工作，并接受甲方的管理和指导。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果双方同意续约，应在本协议到期前__________个月内，双方协商一致并签署书面续约协议。第三条试用期3.1本协议生效后，甲方有权根据实际情况规定乙方试用期，试用期最长不得超过__________个月。3.2试用期内，甲乙双方应遵守本协议各项规定，乙方的工作表现和能力将作为甲方正式聘用与否的依据。第四条劳动报酬4.1甲方应按照本协议约定的工资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准及计算方式详见附件。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、带薪年假等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1甲方应遵守国家规定的工作时间，确保乙方每周工作时间不超过__________小时。5.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理确定。第六条保密协议6.1乙方同意在聘用期间及解除（终止）聘用关系后__________年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第七条解除和终止协议7.1在聘用期内，甲乙双方协商一致可以解除本协议。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）本协议约定的其他解除情形。7.3本协议解除或终止后，甲方应按照国家规定和本协议约定，支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.乙方劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律。2.聘用方：指用人单位，提供工作岗位并支付工资的一方。3.受聘方：指劳动者，接受工作岗位并履行岗位职责的一方。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。5.违约金：当事人违反合同约定应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方支付逾期支付工资的利息。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，并支付违约金。4.问题：乙方因工负伤，需长时间休养。解决办法：根据国家规定，为乙方支付工伤医疗费用，并支付工资。五、所有应用