2024版劳务派遣就业协议书

2024版劳务派遣就业协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣员工的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，现甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。

2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作条件和待遇

1.丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。

2.丙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等按照乙方的规定执行。

3.丙方的工资待遇由甲方支付，具体标准为每月__________元。

4.丙方的社会保险和公积金由甲方缴纳，按国家和地方政策执行。三、派遣单位和接收单位的责任

1.甲方作为派遣单位，应依法办理派遣手续，保障丙方的合法权益。

2.乙方作为接收单位，应按时接收丙方，并提供相应的工作条件和培训。

3.甲方和乙方应共同承担丙方的劳动争议和法律责任。四、丙方的权利和义务

1.丙方应具备相应的学历、技能和工作经验，满足乙方的岗位要求。

2.丙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为。

3.丙方应按照乙方的要求，完成工作任务，提高工作效率。五、合同的解除和终止

1.在派遣期限内，如甲方或乙方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。

2.丙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前__________天向甲方书面申请。

3.合同解除或终止后，甲方应一次性支付丙方尚未领取的工资和奖金。六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力因素导致合同无法履行，各方应协商解决。七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方学历、技能和工作经验证明文件

2.丙方身份证复印件

3.丙方社会保险和公积金缴纳证明

4.乙方的规章制度

5.乙方的工作岗位描述

6.乙方的培训计划

7.甲方和乙方的合同解除和终止通知二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方工资和奖金，或低于约定标准支付：违约。

2.乙方未按时接收丙方，或未提供约定的工作条件和培训：违约。

3.丙方未按照乙方要求完成工作任务，或从事违法违纪行为：违约。

4.甲方和乙方未共同承担丙方的劳动争议和法律责任：违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将丙方派遣至乙方工作，丙方与甲方建立劳动关系，但实际工作由乙方管理和指挥。

2.派遣期限：指丙方在乙方工作的起始和终止日期。

3.工作时间：指丙方在乙方工作的具体工作时间安排。

4.休息休假：指丙方在乙方工作的休息和休假安排。

5.劳动保护：指乙方为丙方提供的工作环境和条件，以保障其安全和健康。

6.劳动条件：指乙方为丙方提供的工作岗位的相关条件，包括工资、福利、培训等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未满足乙方岗位要求：乙方应与甲方沟通，甲方负责重新派遣符合要求的人员。

2.甲方未按时支付丙方工资和奖金：丙方可向甲方提出书面催告，甲方应在合理期限内支付。

3.乙方未提供约定的工作条件和培训：乙方应立即整改，并为丙方提供相应的工作条件和培训。

4.丙方提出解除或终止合同：甲方应与乙方协商，确保合同的解除或终止符合双方约定和法律法规规定。五、所有应用场景：

1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要雇佣员工的单位，丙方为具备劳动能力的自然人。

2.乙方有特定的工作岗位需求，甲方根据需求派遣符合条