2024版终止劳务派遣协议书

2024版终止劳务派遣协议书合同编号：__________终止劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将部分员工派遣至乙方工作，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就终止双方之间的劳务派遣关系达成如下协议：一、协议终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.双方同意，在本协议有效期内，如遇特殊情况，可以书面形式提前终止协议。3.双方同意，在本协议有效期内，如一方发生重大违约行为，另一方有权立即终止协议，并要求违约方承担相应的违约责任。二、派遣员工1.甲方同意按照乙方的要求，派遣符合乙方岗位需求的工作人员。2.甲方保证派遣员工的质量，确保员工具备相应的技能和资质。3.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，维护乙方合法权益。三、责任和义务1.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险、公积金等，并确保派遣员工的福利待遇符合国家法律法规及甲方规章制度。2.乙方应按时支付甲方派遣员工的劳动报酬，并向甲方支付管理费。3.乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常开展工作。4.乙方不得对派遣员工进行违法违纪的处理，如发生争议，应依法解决。四、保密条款1.双方在履行本协议过程中，应对对方商业秘密和机密信息予以保密。2.双方同意，除非依法应当向第三方披露的信息外，不得向任何第三方披露本协议的内容。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣员工资质证明

3.社会保险、公积金缴纳证明

4.管理费支付证明

5.乙方规章制度

6.乙方工作环境与条件说明

7.商业秘密和机密信息保密协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣符合乙方需求的工作人员

2.甲方未按时缴纳社会保险、公积金

3.甲方未保证派遣员工福利待遇符合国家法律法规及甲方规章制度

4.乙方未按时支付甲方派遣员工的劳动报酬和管理费

5.乙方未提供合适的工作条件和环境

6.乙方违法违纪处理派遣员工

7.双方未履行保密义务三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣员工至接受单位工作，员工工资由派遣单位支付，但由接受单位管理和指挥。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.公积金：指国家为解决职工住房问题，依法由用人单位和职工共同缴纳的住房公积金。

4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣员工；如甲方无法调整，乙方有权终止协议。

2.甲方未按时缴纳社会保险、公积金：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方在规定时间内补缴；如甲方仍不履行，乙方有权终止协议。

3.甲方未保证派遣员工福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方改正；如甲方未改正，乙方有权终止协议。

4.乙方未按时支付劳动报酬和管理费：甲方应及时提醒乙方，并要求乙方在规定时间内支付；如乙方仍不支付，甲方有权终止协议。

5.乙方未提供合适的工作条件和环境：乙方应及时改善工作条件与环境；如乙方未改善，甲方有权终止协议。

6.乙方违法违纪处理派遣员工：乙方应依法处理派遣员工，如乙方未依法处理，甲方有权终止协议。

7.双方未履行保密义务：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保双方商业秘密和机密信息得到保护。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力，但又不想直接招聘正式员工的情况下，可以与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司提供所需劳动力。

2.企业在招聘季节