2024版事业单位编制聘用合同

2024版事业单位编制聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关工资制度的规定，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利政策，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受年假、探亲假、病假等国家规定的休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行__________工作制，每日工作时间__________小时，每周工作时间__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、公休日休息待遇。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第五条培训和考核5.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。5.2甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。5.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方其他不宜公开的信息，应予以保密。6.2乙方在甲方工作期间创造的发明创造、技术成果和作品，属于甲方享有的知识产权，乙方应予以保护。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，双方协商一致可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因国家法律法规规定的情形解除或终止合同。7.3甲方解除或终止合同的，应提前__________天通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作成果证明文件

3.甲方规章制度

4.甲方工资发放证明文件

5.乙方培训证明文件

6.保密协议

7.知识产权归属协议

8.经济补偿计算公式说明

9.调解协议书

10.法院诉讼文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。

2.乙方泄露甲方国家秘密、商业秘密或其他不宜公开的信息，视为违约。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供培训机会，视为违约。

7.甲方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》规定的法律法规。

2.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》规定的法律法规。

3.工资制度：指国家规定的关于工资支付的制度。

4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.福利政策：指国家规定的关于员工福利的政策。

6.年假：指国家规定的员工年度休假。

7.探亲假：指国家规定的员工探亲休假。

8.病假：指员工因病需要的休假。

9.加班费：指员工加班工作时，甲方应支付的额外工资。

10.经济补偿：指甲方解除或终止合同时，应支付给乙方的补偿金。五、所有应用场景：

1.事业单位与员工签订聘用合同。

2.事业单位与员工变更聘用合同。

3.事业单位与员工解除或终止聘用合同。

4.事业单位为员工