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S财务咨询公司员工薪酬满意度分析S财务咨询公司员工薪酬满意度分析 1 2 3(一)薪酬研究现状 3三、S财务咨询公司员工薪酬管理现状 4(一)公司简介 4(二)S财务咨询公司薪酬管理现状 4四、S财务咨询公司薪酬满意度调查分析 6 6(二)对现有薪酬管理满意度的调查分析 7 9(一)S财务咨询公司薪酬内部缺乏公平性 9(二)S财务咨询公司的薪酬结构不合理 9(三)S财务咨询公司薪酬制度不完善 9 (五)S财务咨询公司的福利政策不够优化 六、解决公司现存问题的策略方法 10(一)采取宽带薪酬解决员工内部不公平性 (四)提升薪酬水平 (五)优化公司福利政策 1、您对于目前的薪酬是否满意? 2、您对薪酬激励制度是否满意，是否公平? 3、对于薪酬结构是否分配合理，是否满意? 4、薪酬考核指标是否清晰? 5、对于自身薪酬与市场薪酬水平相比，是否满意? 6、对于公司的福利政策中娱乐性建设制度是否满意? 7、对于公司的福利政策中五险一金制度是否满意? 8、对于公司的福利政策中，休假制度是否满意? 9、对于公司的福利政策中经济性建设制度是否满意? 10、应该加强哪些福利建设? 11、公司晋升制度是否清晰? 142关键词：薪酬薪酬满意度薪酬管理34总经理总经理会计部工商部销售部会计一组会计二组会计三组业务一组业务二组顾问一组顾问二组5餐饮费)6酬持一般态度，所占比例为60%。有14名员工对目前薪酬持不满意态度，所占比例为14%。如图1所示。为20%。有50名员工认为目前薪酬鼓励制度基本公道，满足需要，所占比例为50%。有30名员7为16%。有63名员工对目前自身薪酬水平持有一般态度，所占比例为63%。有31名员工对目前占比例为18%。有49名员工认为目前薪酬结构比例一般，所占比例为49%。有29名员工认为目确，所占比例为10%。如图5所示。840%。有25名员认为公司应该加强有关休假制度的福利建设，所占比例为25%。有22名员认为司晋升制度是否清晰■清晰明确■基本清晰■不清晰，模糊9附录S财务咨询公司员工薪酬满意度调查问卷1、您对于目前的薪酬是否满意?2、您对薪酬激励制度是否满意，是否公平?A很完善，能起激励作用B达到基本公平，满足需要C起不到激励作用3、对于薪酬结构是否分配合理，是否满意?A结构合理，非常满意，起到激励作用B一般C薪酬结构比例不合理，不满意4、薪酬考核指标是否清晰?A指标清晰明确B指标基本清楚C考核指标模糊不明确5、对于自身薪酬与市场薪酬水平相比，是否满意?A满意B一般C不满意为6、对于公司的福利政策中娱乐性建设制度是否满意?A满意B一般C不满意7、对于公司的福利政策中五险一金制度是否满意?8、对于公司的福利政策中，休假

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