劳务合同解除规定

劳务合同解除规定合同编号：__________劳务合同解除规定地址：联系方式：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方之间存在劳务合同关系，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就劳务合同解除事宜达成如下协议：一、解除条件1.在合同期内，如甲方因业务调整、经营不善等原因导致乙方的工作岗位被撤销，甲方应提前三十日通知乙方，双方协商解除本合同。2.在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前三十日向甲方书面提交解除合同申请，经甲方同意后，双方协商解除本合同。3.在合同期内，如双方发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方应及时协商解除本合同。4.除上述情况外，双方不得单方面解除合同。如有违约方，应承担相应的违约责任。二、解除程序1.双方同意解除合同的，应签署书面《解除劳动合同协议书》，明确解除合同的原因、日期等相关事项。2.解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料等。3.解除合同后，甲方应按照法律法规和双方约定支付乙方工资、经济补偿等费用。三、保密条款1.双方在合同期内和解除合同后，应对双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.乙方在合同期内和解除合同后，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。四、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.解除劳动合同协议书4.工资支付证明文件5.经济补偿计算依据6.保密协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、经济补偿等费用2.甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方合法权益3.乙方未按约定履行保密义务或从事与甲方业务相竞争的活动4.乙方未按约定提前通知甲方解除合同5.双方未按约定协商解除合同或违反合同其他约定三、法律名词及解释：1.劳务合同：指甲方提供工作条件，乙方提供劳动力的合同关系。2.经济补偿：指甲方因解除合同而向乙方支付的补偿费用。3.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付费用：乙方可要求甲方支付工资、经济补偿等费用，如协商无果，可向法院提起诉讼。2.甲方未提供劳动条件或保障乙方权益：乙方可要求甲方履行合同约定，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。3.乙方未履行保密义务或从事竞争活动：甲方可要求乙方承担违约责任，如协商无果，可向法院提起诉讼。4.乙方未提前通知甲方解除合同：甲方可要求乙方支付违约金或赔偿损失，如协商无果，可向法院提起诉讼。5.双方违反其他约定：双方可协商解决，如协商无果，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整、经营不善等原因导致乙方工作岗位被撤销。2.