员工离职诚信保证书

员工离职诚信保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（离职员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条离职原因1.1乙方自愿提出离职申请，并与甲方解除劳动合同。第二条保密义务2.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密及内部管理信息等保密信息。乙方同意在离职后继续承担保密义务，对任何第三方不得泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。第三条竞业限制3.1乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相似的工作。3.2竞业限制地域为：__________。第四条违约责任4.1如乙方违反本保证书约定的保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。4.2如乙方违反本保证书约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工的身份证明文件2.劳动合同文本3.公司保密协议4.公司竞业限制规定5.法律意见书（如有）6.违约金计算公式（如有）二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经许可向第三方泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.违反竞业限制：在约定的竞业限制期限内，在与甲方业务相同或相近的行业从事与原职务相同或相似的工作。3.违约金的认定：根据合同约定的违约金金额或根据损失金额进行计算。4.赔偿责任的认定：根据实际损失金额及法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.保密义务：指乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密及内部管理信息等的保护责任。2.竞业限制：指在特定条件下，限制离职员工在一定期限内从事与原雇主有竞争关系的工作。3.违约金：指违约方根据合同约定向守约方支付的赔偿金额。4.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失时，违约方需承担的补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后违反保密义务或竞业限制，如何取证？解决办法：通过调查、收集相关证据，如通讯记录、工作安排等，以证明员工的违约行为。2.双方对违约行为的认定及违约金金额有争议，如何解决？解决办法：可以协商解决，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.员工在竞业限制期内失业，如何处理？解决办法：鼓励双方进行友好沟通，探讨是否可以调整竞业限制范围或期限，以达成双方都能接受的解决方案。五、所有应用场景：1.员工自愿离职并与用人单位解除劳动合同的情况。2.用人单位要求员工签订离职诚信保证书的情况。3.员工在离职后需要承担保密义务和竞业限制的情况。4.