劳动仲裁流程

劳动仲裁流程合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】第一条合同期限1.1本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，试用期为【月】。1.2试用期满，经甲方考核乙方合格者，本合同自动续签【年】。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事【职位】工作，并遵守甲方制定的岗位职责要求。2.2乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币【元】元/月，转正后工资为人民币【元】元/月。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成按甲方规定执行。3.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息，加班工资按甲方规定支付。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供相关证件，甲方应在规定时间内为乙方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前【天】天书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规定，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资发放证明文件7.劳动仲裁流程图8.甲方规章制度复印件9.乙方入职登记表10.乙方工作交接表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份信息、学历学位信息、职业资格信息等。2.乙方未按照甲方安排的工作内容和岗位职责要求履行职责。3.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。4.乙方未按照甲方规定正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。8.甲方未按照约定提供乙方休假权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康所采取的措施。6.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：及时发现并核实，要求乙方提供真实信息，必要时解除合同。2.乙方未履行职责：及时沟通，明确职责要求，必要时进行培训或调整岗位。3.乙方违反劳动纪律：依据公司规章制度给予相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.甲方未支付工资、加班费等：及时支付，并向乙方道歉，如有失误，应补发相应金额。5.甲方未依法缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉，承诺不再发生类似情况。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：及时提供，并向乙方道歉，承诺加强管理。7.甲方未提供休假权益：补发休假工资，并向乙方道歉，承诺遵守相关法律法规。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定