劳动合同协议样本

劳动合同协议样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。3.双方同意，在合同到期前_______个月内，如双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签一年。二、工作内容1.甲方根据乙方个人能力及岗位需求，安排乙方在_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和要求，认真履行岗位职责，努力提高工作技能，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方每月绩效考核结果发放，具体标准另行规定；（3）津贴补贴：根据甲方相关规定执行。2.甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。3.乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期，假期工资按照甲方规定支付。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。3.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.甲方因客观原因需要解除本劳动合同的，应提前_______天通知乙方，并支付经济补偿。4.本劳动合同期满，双方未提出续签或终止合同的，视为自动终止。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除本劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。2.双方应保守国家秘密和商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历证书复印件；3.乙方职业资格证书复印件；4.甲方营业执照复印件；5.甲方组织机构代码证复印件；6.甲方税务登记证复印件；7.甲方劳动规章制度；8.甲方岗位说明书；9.乙方入职登记表；10.乙方绩效考核表；11.劳动合同解除或终止证明；12.经济补偿计算公式；13.违约金计算公式；14.劳动争议仲裁申请书；15.劳动争议仲裁裁决书。二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.甲方未按时足额支付乙方工资；7.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件；8.甲方未定期对乙方进行安全教育和培训；9.乙方未遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备；10.双方未遵守国家法律法规，从事违法违纪活动；11.双方未保守国家秘密和商业秘密，向第三方泄露。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止合同的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，可以随时解除或终止的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。6.违约金：违反劳动合同约定，应承担的违约责任。7.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，对劳动者在劳动过程中采取的措施。8.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的工作环境和生活条件。9.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年中固定的休假。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需要解除劳动合同。解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。3.问题：甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：甲方应按照法律法规要求，为乙方提供劳动保护设施和劳动条件。4.问题：乙方未遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。解决办法：甲方应加强乙方安全教育和培训，提高乙方安全意识。5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系；2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容；3.用人单位与劳