劳务派遣协议样本

劳务派遣协议样本合同编号：__________劳务派遣协议甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣派遣人员的单位，丙方为愿意接受派遣的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.派遣人数为：__________人。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为：自丙方到达乙方工作地点之日起至__________日止。2.若乙方需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，并经甲方同意后签订书面延长协议。三、派遣人员的劳动条件和待遇1.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等劳动条件，按照乙方的规章制度和劳动合同执行。2.丙方的工资由甲方支付，具体工资标准和支付方式按照甲乙双方协商确定的《工资支付方案》执行。3.丙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益保障，由甲方负责监督和落实。四、甲方的权利和义务1.甲方应当依法与丙方签订劳动合同，并为丙方缴纳社会保险费用。2.甲方应当按时足额支付丙方的工资。3.甲方应当为丙方提供与乙方相同的工作条件和安全卫生保障。4.甲方应当协助乙方对丙方进行工作指导和考核。5.甲方不得擅自解除或终止本协议。五、乙方的权利和义务1.乙方应当按时接收甲方派遣的丙方，并为丙方提供相应的工作岗位。2.乙方应当按时向甲方支付劳务派遣费用。3.乙方应当保障丙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益。4.乙方对丙方的工作表现和职业道德有考核权，并有权提出改进意见。5.乙方不得擅自解除或终止本协议。六、丙方的权利和义务1.丙方应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方应当按时完成工作任务，提高工作效率。3.丙方应当保护乙方的商业秘密和技术秘密。4.丙方不得违反法律法规和本协议的规定。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。2.甲方未按时足额支付丙方工资的，应当按照未支付工资部分的两倍支付丙方赔偿金。3.乙方未按时向甲方支付劳务派遣费用的，应当按照未支付费用部分的两倍支付甲方赔偿金。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的劳务派遣许可证复印件3.乙方（接收单位）的营业执照副本复印件4.乙方（接收单位）的税务登记证复印件5.丙方（派遣人员）的身份证复印件6.丙方（派遣人员）的学历证书复印件7.丙方（派遣人员）的职业资格证书复印件8.甲乙双方签订的《工资支付方案》9.甲乙双方签订的《派遣协议履行细则》10.丙方与甲方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资，认定违约。2.乙方未按时向甲方支付劳务派遣费用，认定违约。3.甲方未为丙方提供与乙方相同的工作条件和安全卫生保障，认定违约。4.乙方未保障丙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益，认定违约。5.丙方违反乙方的规章制度，未服从乙方的工作安排和管理，认定违约。6.丙方违反法律法规和本协议的规定，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费用的劳动形式。2.派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业。3.接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。5.劳务派遣许可证：指国家有关部门颁发的，允许企业从事劳务派遣业务的许可证。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未到达乙方工作地点，甲方应及时与乙方沟通，协商解决，必要时重新派遣。2.丙方在工作过程中出现受伤情况，甲方应负责处理，并承担相应责任。3.乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方应与乙方沟通，催促支付，必要时依法追偿。4.丙方严重违反乙方规章制度，乙方应按照规章制度进行处理，必要时解除劳动合同。5.甲方未按时支付丙方工资，乙方有权拒收丙方工作，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.企业因业务繁忙，需要