解除管理岗位合同模板

解除管理岗位合同模板合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的管理岗位合同已经签订，并根据双方的实际工作情况，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的管理岗位合同，现将解除合同的相关事宜明确如下：一、解除合同的事由1.双方同意，因乙方个人原因，自愿申请解除双方之间的管理岗位合同。2.双方同意，因甲方业务调整，乙方所在的管理岗位不再设立，双方经协商一致，同意解除合同。二、解除合同的时间1.双方确认，本合同自签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.双方确认，本合同解除日期为__________年__________月__________日。三、解除合同后的权益处理1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。2.乙方应退还甲方提供的所有办公用品、制服等甲方财产，如有损坏或遗失，乙方应按价赔偿。3.甲方应支付乙方解除合同后的工资、奖金、津贴等各项费用，计算至解除合同前一日。4.乙方应按照甲方的要求，办理相关社会保险及公积金的转移或终止手续。5.乙方同意，解除合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。四、解除合同后的责任与义务1.乙方同意，解除合同后，不得对甲方进行诽谤、恶意中伤等行为，不得损害甲方声誉。2.甲方同意，解除合同后，不再追究乙方在合同期间的行为责任。3.双方同意，解除合同后，仍应遵守国家法律法规，履行相应的法定义务。五、其他事项1.双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.管理岗位合同原件4.工作交接清单5.办公用品、制服清单6.社会保险及公积金转移或终止手续相关文件7.乙方签字确认的解除合同声明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，导致甲方业务受损。2.乙方未退还甲方提供的办公用品、制服等财产，造成损坏或遗失。3.乙方违反合同约定，对甲方进行诽谤、恶意中伤等行为，损害甲方声誉。4.乙方违反国家法律法规，未履行相应的法定义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作中提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。3.管理岗位：指在用人单位中承担管理职责，负责组织、指挥、协调、监督下属员工开展工作的岗位。4.解除合同：指用人单位与员工提前终止劳动合同关系的行为。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理工作交接手续。解决办法：甲方应督促乙方按照合同约定及时办理工作交接手续，必要时可请第三方协助。2.问题：乙方未退还甲方财产。解决办法：甲方应列出财产清单，要求乙方按照清单退还财产，如有损坏或遗失，乙方应按价赔偿。3.问题：乙方违反合同约定，损害甲方声誉。解决办法：甲方应保留证据，向乙方提出损害赔偿要求，必要时可寻求法律途径维权。4.问题：乙方未履行法定义务。解决办法：甲方应提醒乙方遵守国家法律法规，如乙方仍不履行，甲方可向有关机关报告。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订管理岗位合同，约定工作内容、报酬、保密等事项。2.用人单位因业务调整，需要解