办公车辆驾驶员考核制度

办公车辆驾驶员考核制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（驾驶员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意成为甲方的驾驶员，并愿意接受甲方的考核制度；甲乙双方经协商一致，特订立本考核制度，以共同遵守。第一条考核目的1.1确保乙方作为驾驶员的行车安全和工作质量，提高甲方车辆管理水平和运营效率。第二条考核范围2.1乙方在担任驾驶员期间，应严格遵守国家法律法规、交通规则及甲方制定的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，安全、及时、高效地完成各项驾驶任务。第三条考核指标3.1安全指标：包括交通事故、交通违法、车辆损坏等情况。3.2服务质量指标：包括行车秩序、服务态度、车辆卫生等情况。3.3工作效率指标：包括任务完成率、出车时间、油耗等情况。第四条考核方式4.1甲方设立考核小组，负责对乙方进行定期、不定期的考核。4.2考核小组根据本考核制度的规定，对乙方进行客观、公正的评分。4.3考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第五条考核周期5.1定期考核：每季度进行一次，年终进行综合考核。5.2特殊情况下，甲方有权对乙方进行临时考核。第六条考核奖惩6.1优秀等级的驾驶员，甲方将给予一定的奖励，并在职称晋升、工资待遇等方面给予优先考虑。6.2合格等级的驾驶员，维持现有待遇，但需加强学习，提高自身素质。6.3基本合格等级的驾驶员，需接受培训，并在下一个考核周期内进行改进。6.4不合格等级的驾驶员，甲方有权解除劳动合同。第七条考核结果的反馈7.1甲方应在每次考核结束后七个工作日内，将考核结果以书面形式通知乙方。7.2乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的五个工作日内，向甲方提出申诉。7.3甲方应在收到乙方申诉后的七个工作日内，对申诉进行调查核实，并给予答复。第八条附则8.1本考核制度自双方签订之日起生效。8.2本考核制度的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。8.3本考核制度一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（驾驶员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.驾驶员个人信息表2.车辆信息表3.行车记录表4.服务质量评价表5.安全考核报告6.培训资料7.考核制度相关规定二、违约行为及认定：1.交通事故：指在驾驶过程中，因乙方原因造成的人员伤亡或财产损失。2.交通违法：指乙方在驾驶过程中，违反交通规则的行为。3.车辆损坏：指因乙方操作不当，导致车辆损坏或影响车辆正常使用。5.出车迟到：指乙方未在规定时间内完成车辆准备，导致迟到。6.油耗超标：指乙方驾驶过程中，油耗超过甲方规定的标准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.驾驶员：指具备驾驶资格，为甲方提供驾驶服务的人员。3.用人单位：指依法成立，需要雇佣驾驶员的企业或组织。4.考核制度：指甲方对乙方进行业绩评估和管理的制度。5.违约行为：指乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：驾驶员行车不规范，服务质量差。解决办法：加强驾驶员培训，定期进行服务质量评价，对不合格者进行处罚。2.问题：驾驶员出车迟到，影响甲方工作进度。解决办法：设定合理的出车时间，对迟到者进行处罚，并加强驾驶员时间管理意识。3.问题：驾驶员油耗过高，增加甲方成本。解决办法：对驾驶员进行油耗控制培训，设定油耗标准，对超标者进行处罚。4.问题：驾驶员发生交通事故，造成甲方损失。解决办法：加强驾驶员安全培训，提高安全意识，购买相应的保险。5.问题：驾驶员对考核结果有异议，提出申诉。解决办法：设立专门的申诉渠道，对