员工解雇合同样本保障双方权益

员工解雇合同样本保障双方权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解雇事宜达成如下协议：第一条解雇原因1.1甲方因经营需要，经过充分考虑和评估，决定与乙方解除劳动合同。1.2乙方同意甲方提出的解雇要求，并自愿签署本解雇合同。第二条解雇日期2.1本合同签订日期为解雇生效日期。2.2乙方自解雇生效之日起，不再享有甲方员工的相关权益。第三条经济补偿3.1甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月的工资；（2）不满一年的部分，按比例支付；（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付。第四条福利待遇4.1乙方在解雇前的各项社会保险、公积金等福利待遇，甲方应按相关规定支付至解雇生效之日。4.2乙方在解雇后，如有需要，可向甲方申请开具解雇证明。第五条保密协议5.1乙方同意在解雇后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2保密期限自解雇生效之日起计算，为期两年。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴费证明4.公积金缴纳证明5.解雇证明6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方解雇乙方时，应按照约定向乙方支付经济补偿。如甲方未支付或未足额支付，构成违约。2.甲方未按约定提供福利待遇：根据《劳动合同法》第四十八条，甲方应按相关规定支付乙方解雇前的各项社会保险、公积金等福利待遇。如甲方未支付或未足额支付，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密：根据《劳动合同法》第二十三条，乙方在解雇后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方违反约定泄露给第三方，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。5.解雇证明：用人单位为劳动者开具的，证明其已解除劳动合同的文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付经济补偿：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按约定提供福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，解雇乙方。2.乙方同意甲方解雇要求，签署解雇合同。3.甲方按《劳动合同法》支付乙方经济补偿。4.甲方为乙方提供解雇前的各项