工程管理行业员工待岗协议

工程管理行业员工待岗协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工程管理服务，为明确双方在员工待岗期间的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条协议范围1.1本协议适用于甲方因业务调整、市场变化等原因，导致乙方员工暂时无法正常工作的情况。1.2本协议有效期间，甲乙双方应共同遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。第二条员工待岗条件（1）乙方因业务调整、市场变化等原因导致员工暂时无法正常工作；（2）甲方根据业务需要，通知乙方员工待岗；（3）乙方员工同意待岗，并签订本协议。2.2乙方员工待岗期间，甲方应妥善保管乙方员工的人事档案、工资待遇等相关资料。第三条员工待岗期间待遇3.1乙方员工待岗期间，甲方应支付基本工资，具体标准如下：（1）待岗期间，甲方按乙方员工原工资的80%支付基本工资；（2）待岗期间，甲方不再支付其他补贴、奖金等福利。3.2乙方员工待岗期间，应积极参加甲方组织的培训、选拔等活动，提升个人能力。3.3乙方员工待岗期间，不得在其他单位兼职、就业，不得以任何方式损害甲方利益。第四条员工待岗期限4.1乙方员工待岗期限为__________个月，自甲方通知乙方员工待岗之日起计算。4.2待岗期限届满，如甲方仍需乙方员工待岗，应提前一个月通知乙方，并重新签订本协议。4.3待岗期限内，甲方根据业务需要，有权提前解除本协议，乙方员工应积极配合。第五条员工待岗期满后的处理5.1待岗期满，甲方根据业务需要，有权决定乙方员工的去留。5.2若甲方安排乙方员工回原岗位工作，乙方员工应服从安排，不得拒绝。5.3若甲方不再继续聘用乙方员工，应按照国家相关法律法规支付经济补偿。第六条保密条款6.1乙方员工在待岗期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方员工在待岗期间，不得以任何方式损害甲方声誉。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本协议无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方员工人事档案2.乙方员工工资待遇明细3.甲方业务调整、市场变化证明文件4.乙方员工培训、选拔活动安排5.甲方商业秘密保密协议6.甲方声誉保护声明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方员工待岗期间基本工资，认定违约。2.乙方员工在待岗期间违反保密约定，泄露甲方商业秘密，认定违约。3.乙方员工在待岗期间兼职、就业，损害甲方利益，认定违约。4.甲方未按约定提供培训、选拔机会，认定违约。5.甲方提前解除协议，未按约定支付经济补偿，认定违约。三、法律名词及解释：1.工程管理行业：指为各类工程项目提供规划、设计、施工、运营等全过程管理服务的行业。2.员工待岗：指员工因企业业务调整等原因，暂时无法正常工作，但保留劳动关系的状态。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济上的补偿。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方员工可向甲方提出书面催告，逾期未支付可寻求法律途径解决。2.乙方员工泄露商业秘密：甲方可与乙方员工协商解决，如协商不成，可依法要求乙方员工承担违约责任。3.乙方员工兼职、就业：甲方发现后，可与乙方员工沟通，要求其立即停止兼职、就业行为，并承担违约责任。4.甲方未提供培训、选拔机会：乙方员工可向甲方提出书面催告，要求甲方履行合同约定。5.甲方提前解除协议：如未按约定支付经济补偿，乙方员工可依法要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，通知乙方员工待岗。2.乙方员工同意待岗，与甲方签订本协议。3